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《上四休三,员工越闲我越赚》全本免费阅读

新的一天,新的风貌。

6言召集了所有员工,在会议室里集合、开会。

一上来,6言就开门见山地说道:“经过我的深思熟虑,为了公司的展,我要重组一下公司的人员结构。”

顿时台下一片倒吸凉气的声音。

这种话术很常见,而且往往是用于公司裁员的场景。

“不——6总别裁我!”

“实在不行降工资也行啊,我都把咱公司当成家了!”

“明明比家里还好!回家里还得应付烦人的婆娘!”

顿时,哀嚎四起,6言则是一脸黑线:“谁说要裁员了……”

“我的意思是,目前阶段所有人都混合在一起使用,这样不利于公司的展。”

“本次会议,我们就要将公司分为多部门,明确各自的职责,不能再像现在这样一盘散沙了。”

“[财务部],由夏星语担任部长。”

“[综合管理部],由钟梦洁担任部长。”

“[广告业务部],部长人员待定。”

“[游戏业务部],部长暂时由我自己兼任,后期再交给其他人。”

“……”

公司部门重组后,每个人根据自己的专业技能来进行部门分配,但是如果有自己强烈意愿的同事,也可以根据自己的个人意愿,到对应部门进行试用。

这样不仅有利于人员利用,而且对于以后公司扩张、人员扩招都有好处。

在宣布完重组的事情之后,6言召集起游戏部的员工们,郑重地将接下来的规划通知给大家。

“周一我去参加了沪上市的手游峰会,会长给我们传递了一些信息。”

“那些大道理我就不给大家讲了,我直接告诉大家,我接下来的计划。”

“《温酒斩赛博僵尸》这款游戏,我们要保持不断的推出活动,不断更新。”

根据目前的情况来看,路言所做的第一款游戏就已经很成功了,能够为公司带来一定的收入。

既然这样,他也不会为了新游戏而轻易放掉之前的。

“下一款游戏,我们要做一款符合华国市场的游戏。”

此言一出,台下的同事们都竖起耳朵认真听讲。

《上4休3》第46章 新游戏启程(第1/2页)
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