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大出意外的提议、安排，刹那间令庶盶感觉连脑筋都不知道该如何运转了。要说在精宏推行新规，决定其进程与效果的力量，除邓经理与本人外，模工部的师傅们是一股不可忽视的力量。
精宏贵重金属材料等管理，当前处于“放敞羊子”的无序状态。很可能由于设厂不久或其它什么原因，还没有出入库细节流程的一定之规。数十到数百元、有的超过千元一锭（根）的贵重金属材料，时常被师傅们随手一扔进入垃圾桶。为表明确属报废，不少会被横竖胡乱切割一气。
从收购废旧者的举动来看，几乎每次都会暗中在一个小本上，边询问边记录，显然为了确认是谁“丢”的垃圾——私下肯定会按一定规矩或标准付出酬劳。堆放报废材料的垃圾桶，明显存在轮流单独享用的迹象。普遍是由某师傅连续几天的不断“报废”，待其垃圾桶被收购清理后，将会连续有很长时间没有丝毫报废。期间，又另有其人在大举连续进行报废。仅此一举，师傅们的外水定然不菲。
在模工部，本人与刘师傅的关系已成公开秘密，师傅们在潜移默化中，几乎全都视本人为他们阵营中一员了。正因如此，师傅们的小动作才没有特意回避本人，才有机会得以让本人看个一清二楚。若本人如今突然摇身一变，首当其冲要动他们现实意义上的奶酪，成为他们挣外水的克星，将被顺理成章地视为他们阵营中的一个‘叛徒’，潜意识中自必多出对立憎恨情绪。
; 就事论事地说，针对此类的挣外水，通过摆事实讲道理，细算实际利益的来龙去脉，是完全能够捋清因小失大且不可能长久的本质。可若一旦普遍形成先入为主的主观憎恨抵触情绪，其认识结构的转变，难度系数将几何级增加。若缺乏一个缓冲时间段，由本人雷厉风行实施新规，模工部群起抵制的概率极高，这种风险不可低估。
推行价值化集体连带责任制等新规，从长期来说，必将大幅提高师傅们的实际利益（视公司释放总体红利比例而定），更迟早会让师傅们冲向同业的世界前沿，到全球性大舞台上去书写自己的辉煌人生。可那…是要饱经剧烈竞争的狂风暴雨洗礼，一些人将会无可避免的落荒而逃。
从短期来说，新规侧重激励人们向高价值的稀缺、急需技能的高薪岗位看齐，以迅速提高总体竞争力，实际上等同于剑指摸工师傅们的象牙塔。此前的大师傅、师傅们，之所以能够无忧无虑的稳居高薪贵族象牙塔，最关键在于其他成员缺乏学习基础知识和上机锻炼机会。
一旦他人具备学习和实践机会，只怕任谁都没底气，敢说能长期稳居象牙塔之巅。这就意味着，未来的师傅们，要确保自身贵族优势，就必须毫不松懈地鼓勇向前。否则，将被后来者扯下神坛而丧失相对竞争优势。
; 凡推行新规，势必一手抓物质文明一手抓精神文明，并且“两手都要硬”。如新规被视若无物，一旦形成思维惯性，则推行新规的进程和效果必大打折扣，甚至惨遭败北。
也怪自己耐不住利益的诱惑，凭空冒出拜师学艺的想法，使得所有师傅们，几乎都认为本人已投身在他们的阵营之中了。这为让本人主抓新规推行，平添诸多困难。稍不留神，这些师傅们摆出一副辞工走人的姿态，或暗中生出此起彼伏的事端来——他们不缺乏这样的能量，自己还真就只能成为泄气的皮球。
从入职精宏以来，任凭自己怎么解释，人们都不折不扣地叫本人为牟庆祥，从来不曾听见有人呼叫庶盶或浩然的声音。庶盶也好，浩然也罢，毕竟都已经成为不可更改的往事了。如今，从天而降的“牟庆祥”名号正如影随形，不依不饶地要让庶盶或浩然的名字销声匿迹，这是自己所不愿面对的尴尬。
《如何走在创新时代的前沿》第二十章 链接世界前沿的红地毯27（第1/1页）