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庶盶感觉似乎不管怎么解释、承诺都嫌底气不足，只好颇感无奈的喃喃道：“雯雯是盶哥事实上不可或缺的上帝和财神，这就注定以后不可能有违雯雯的真实意愿。至于该怎么做，全由雯雯安排示喻，我不折不扣的践行，不就OK了嘛！”
“这可是你说的哈！”“是具体到雯雯这里一以贯之的言行准则！当然，也非常期待雯雯在基本立场、重大原则方面，做到深思熟虑，不随意反悔才好。”“保证在原则立场方面像盶哥一样一以贯之就是。然而，时不时来点小脾气，只不过是要你多花些心思来哄开心，总不算过分吧？”“雯雯能识大体顾大局，我是早就笃定了的！这下，总可以向执行董事长投寄信函了吧？”“干嘛非要投寄啊，春节期间直接拿给他不行吗？”庶盶恍然大悟：“如此当然最好啦！”
沉默了一会，阿雯又语气凝重地说：“只要一想到将要强行夺取人力资源部经理职位，就惶恐不安，根本就不敢去面对这样的现实。”“每一个法人代表所有权范畴以内的事，尤其是涉及人力财力结构的资源优化配置，只要是在法律许可的前提下，任何人都无权横加指责。针对人才兴厂战略，你只不过是向执行董事长说明了雯雯能做什么、怎么做的问题。至于执行董事长怎么对待或安排，纯粹就是执行董事长的事，完全就不是雯雯所能左右的了。
; “凡文化建设等与人才开发密切关联的，普遍都是由诸如首席执行官或总裁亲自主抓。若非机缘特别凑巧，短期根本就没可能落到雯雯头上来。即或是因为一封信函而引起人事变动，也完全属于公司内部的统筹安排与合理调配。若人力资源部经理属于做事认真负责的有用之才，该次的人事变动，十之八九还会升迁。正所谓‘失之东隅收之桑榆’。
“执行董事长私下对雯雯一再提及人力资源开发事宜，于公代表了公司对你给予的殷切期盼，于私代表了父辈们所给予的厚重寄托。尚若雯雯置之不理，就是地地道道的‘来而无往非礼也’！更有可能令公司和父辈们大失所望。这些显而易见的道理，雯雯当心如明镜吧！”
“哼！”阿雯佯装生气道：“任凭说的天花乱坠，难道雯雯就没有丝毫的后顾之忧啦？”不知葫芦里究竟装的是什么药，索性沉默以待。“你得把雯雯哄开心了。要不然，你以后随时就得准备唱独角戏！”
“这不都是由你来安排的么？敬请雯雯出题目，我应考就是啦！”“去爬ⅹⅹ山！”“哦哟，那里山高路陡林密的…”“不乐意啦？”“不是我不乐意，而是担心雯雯…”“这你就不明白了吧！越是陡峭崎岖的路，盶哥就一定越会娇着、惯着、捧着、护着雯雯。所以，我才一点都不用担心呢！”
; 绝大多数的商家，尚正在加班加点为春节长假做准备。前往ⅹⅹ山观景的人，与想象中的情景尤显稀少，却也隐隐约约感觉到一个享誉盛名景区的应有气息。拾级而上进入半山腰，顿时显得相对的平坦宽敞。供游人观赏、休息、娱乐的大小建筑，星罗棋布在林荫之中的道路两边。楼台阁宇周围，遍布着各类争奇斗艳的鲜花，似乎正在等待着游客的礼赞。
仿古凉亭型走廊，宽约三米，两边浇筑着靠背椅，尚作为栅栏之用，头顶浇筑有仿古的雕龙画凤。立柱、梁匾等处配有从上古传说到古代史、近代史等重大事件的素画和文字，可谓一段走廊重温一段历史。
走廊相隔数十米或更长的不等距离，链接着被靠背椅合围、中间浇筑有或方或圆的小桌小凳，可供十数人或更多的人休闲娱乐的凉亭。这种结构的走廊呈一字型排开延绵，大有不给此山系上一条完整的腰带誓不罢休的感觉。
《如何走在创新时代的前沿》第二十一章 放眼世界勇当先36（第1/1页）