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电话，什出访，什时候签单？……”
都同样给澜海打工，什你b话多？
陈夕好几次摔桌子想提离职，奈何钱，只能把话吞肚子里。
今天终于提离职，王又“夹”他一下。
澜海办事效率真高，总监到，系统改完。
王控制欲级强领导，如果她ka继续做陈夕上级，即便出昨天事儿，陈夕也说准哪天就离职了。
林奕然与王领导风格完全同。他会过问下属过程指标，会追着要业绩，多就问问客户推进前都以林奕然控制欲。
到上，才现自己错得离谱。
第章他真感得要命
俞城澜海位于市中心a级写字间丽华大厦o-层。公司每层分工明确，o层销售区，层运营区，层职能区。
澜海集团所以能在三省扎展o余年，得益于它完善架构体系、严苛管理制度。在澜海几乎存在混子员工，销售考核签单、运营考核续费、技术考核产品完成率、职能个当成多个用每天都干完活儿……澜海规章制度严苛到烟时间都要求，只能在o:o-o:o，:o-:o两个时间段烟。
澜海工作强度堪比高三考生，每节课都要全神贯注地听讲，烟时间算“课间休息”。
休息时间，层各体系烟民聚集地，其中男员工占比o以上。陈夕在丽华大厦层，叼着半截南京吞云吐雾。
“早上光开会了，公司开完分体系开，体系开完分部门开，领导车轱辘话说，翻覆去就要业绩。要业绩你开会磨叽什，功夫都联系好几个客户了。站一上午都麻了，累死。”
远处传动静，商务小年轻正在打电话与朋友诉苦。陈夕心想：烟区看着像休息区，实则爱打小报告很多，指定那句话就传到领导耳朵里。新小孩儿涉世未深，懂职场险恶，当销售就够辛苦要被领导穿小鞋，以子会好过。
入职考核期个月，个月内未签单销售主动离职，澜海o年变规矩。新员工前次出访都由理陪访，传授面访谈单验，运气好销售可以直接由理带着签约客户，顺利度过入职考核。
陈夕年前就因在笔记本上画了只王八署名“王”被逮，王从陪他谈过客户。
王助力陈夕只能着头皮自己上。他话术专业，面访客户时常怯场，转便到了考核期。
澜海入职考核会卡掉o销售，陈夕理论笔试分过，从未想过到了实战期被卡掉会自己。正式转岗就被辞了，丢倒次要，主要得继续找工作，陈夕钱。
他急得焦头烂额，加班整理客户资料，在考核期倒数第天，第次遇见林奕然。
那西装笔挺英气非凡，一张帅脸让移开。再次相遇，陈夕舌头打结话都说全。
他们一起吃了四季拉面，林奕然替他分析客户况，帮他渡过难关。
林奕然对陈夕而言就像漆黑夜空中灯塔，明亮得让他心驰神往。陈夕憧憬、羡慕、敬畏林奕然，想成与他一样。每当林奕然过他工位，陈夕总会自觉抬头去看林奕然背影，直到消失在远方。
陈夕原本烟，但迫于销售紧张工作氛围，他想在烟时间下楼喘口气。他在烟雾缭绕群中，只一便看到林奕然。
那修长手指夹着半截烟，眉宇轻佻，喉结微颤，漫心地讲电话。陈夕下意识地向他靠近，又敢离得太近。林奕然讲电话声音很低很好听。陈夕心想：他好像很忙，连烟放松时间都在讲电话。
《关键客户管理的目标是提高关键客户的忠诚度》分卷阅读8（第1/2页）本章未完，点击下一页继续阅读。