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陆一鸣在直面余书记的时候，感受到了这种压力的真实存在。
一般来说，像陆一鸣这种普通的副厅级干部，一年里能见一次省长或者省委书记的面都很难，更何况还是这种当面对话的场景。
这个场景是多少想要追求进步的干部们梦寐以求的。
但现在，陆一鸣的悔意像仲春的野草，在他的心里头疯长。
早知道，搞党建工作会吸引来省委书记的眼光，他陆一鸣就算是拼了这条老命，也要下死力气搞好啊！
可是现在，虽然说没有搞砸吧，但也没有搞出个什么样子来。
这种情况，你让他怎么向省委书记汇报？
欺骗吗？
借他陆一鸣一百个胆子他也不敢！
好在搞宣传出身的陆一鸣，真有其不同寻常之处。
“余书记，各位领导！先我要承认，没有具体成绩向省委汇报，主要责任在我。
是我太过重视这次党政机关干部队伍改革这个事，有些畏手畏脚，这才导致了干部队伍改革进程推动缓慢，到现在都没有落到实处。
我在这里向省委、市委作检讨！”
陆一鸣说到这里，低头，弯腰，鞠躬了两秒钟。
余书记收回看向他的眼神，和孙字纲对视了一眼，看得出孙字纲的眼底的无奈和惋惜。
“说说原因吧，”孙字纲的声音难得的有些生硬，“省委、市委都是讲客观的。”
陆一鸣抬起头，直起腰，有些惭愧地说道：“大家都知道，宣传部门要管控舆论走向、引导思想主流。
这就需要我们宣传部门干部队伍，文化素质必须普遍过硬，西陵市的国家级专业评论员我们宣传部都有好几个。
市委这次的干部队伍改革，剔除文化水平低、政治素质低这两项指标，我们宣传部这里就难以完成。
我想，搞末位淘汰制不是我们共产党人的风格。我党向来讲究先进带后进，共同提高、共同进步的。”
他说到这里，小心地看了一眼余书记的神情，现他听的很认真，连忙接着往下讲。
“其次，除了文化水平和政治素质之外，宣传部门对专业的要求也不低。
我们这里负责管控舆论的几个处，领导干部基本上都是一线记者出身。
只有这样，他们才能在审核纸媒新闻和电视新闻时，找准角度，看清隐藏的舆论风险。
这一点，在当今泥沙俱下的改革大潮中尤为必要。
这也是我们部门没有认真执行干部队伍改革的另一个原因，专业特殊性。
当然，每个单位都有个别思想滑坡、作风散漫、素质低下的滚刀肉，这一块我们宣传部也正在清理之中。
可能清退的进度落后于其他单位，我们会加。”
陆一鸣讲的是实情吗？
当然是事情，起码他把部分事情全部讲清楚了。
不过很显然，这不是他敷衍拖沓的正当理由。
刘广林看了孙书记一眼，见他的神情很严肃，索性不说话了。
在这种非常正式的场合，尽管刘广林是省委委员，却也不应该去批评陆一鸣，有攻讦之嫌。
孙书记对陆一鸣摆了摆手，声音有些低沉地问道：“这么说，你们单位的干部这次摸底考核成绩都很好，全都优异？
《官场很难》第193章 吐故纳新和末位淘汰（第1/2页）本章未完，点击下一页继续阅读。