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下午三点，到齐了。陶、夏威、陈杏村、丁毅、唐怀德、张秀如等局领导在椭圆形会议桌前，一一落座。皓明坐会议桌转弯处。
陶局说：“离除夕o天，真正上班时间就只o多天啦。年前再开会，今下午把所事项议完。
什个和单位年终总结，本周五交办公室。年终奖按财政规定放。新招聘文员，文化成绩出，下周一面试……
诸如此类，什好议。半小时就议完了。
“下一个议题就考核。陶局说，们要充分利用好考核一机制。一个干部表现好好，能能胜任工作，群众心目中杆秤。
跟分管周副市长汇报了。他同意考核办法，个办法就分两个层次，领导干部和中层干部分开考核。一点变。
唯一改变就扩大参与考评数。除了局里干部外，下属机构正副职，参与对局里领导和中层干部打分。”
正如皓明提前预想那样——陶局理由：
很多级单位领导反映局机关门难进，脸难看，事难办，只把打分权交给广大群众，广大干部，才能改变种歪风邪气。”
皓明只一个列席记录员，言权。陶局言在先，他方案先向分管市长汇报了，尚方宝剑在手。皓明想到。
只见陶威严地扫视了一遍众。只要提反对意见，他就马上要拍板了。
先要说明，个考评无何市多年以实行一项干部考核办法，什用吗？基本什用。
都同事，表格一，大家提起笔，纷纷在“优秀，良好，合格”三个层次内划个钩。
你好好大家好。所以变成了一种形式。
但自从陶局了，拿莫杀儆猴，考评就成了陶局手中一条绳索，套在中层以上干部脖子上。
他想紧就紧一点，他想松就松一点，谁听话，他就暗中使绊子，让谁摔个跟头。
连局领导都怕他一手，虽说评个合格，陶局并能抹掉副职职务，但个结果交给组织部门，对副职们前途相当利。
至于局里中层干部评个合格，陶局完全可以让别再当科长副科长。
皓明心里扑扑直跳，偷偷地打量着众。如果反对，陶局马上就会拍板。
估计也反对，因分管副市长同意。
多副职，慑于陶局威，竟然提出异议。会议室静默得如太平间。
空气在凝固。
陶局举起左手向空中一劈，说：“如无异议，件事就算通过。”
“同意个方案。”
仿佛天空中突然响起一声霹雳惊雷。皓明手中笔都掉在桌子上。
他抬头望去，想到第一个反对竟然纪检组长张秀如。
陶局冷冷地说：“你什理由？”
张秀如说：“作纪检组长，干最得罪工作，局机关干部评议，意见。
但下属单位领导什资格评议呢？他们天天和在一起，本了解做了些什。
把票握在他们手中，就阻挠监督。对哪个单位监督得多一点，他们就给打差评，个公平吗？”
他言，顿时成了导线，陈杏村立即响应：
“上次就说过，快退休了，无所畏惧，什说什。就张组长说，局属级单位什资格评价呢。
加班加点，他们看见。时很忙，他们汇报，叫他们等一等。他们就凭着叫他们等一等，就说态度好，给打个差评？”
陈局自己想法，他明年上半年退休，愿背个合格，谢幕他职业生涯。
唐主席说：“依规矩，扩大评议范围，何况其他单位也搞扩大化。
《升官证道免费听》第30章 原夏威才一把厉害角（第1/2页）本章未完，点击下一页继续阅读。