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接下来就是会议讨论,要从这六名里面选出三名。
“大家都针对这六位同志的情况说一下吧。”林方政说,“分管领导先说。”
“那我就先说说。”孟新城抢先说道,“先就我分管的办公室来说,我建议由许运德同志担任,该同志曾经担任过办公室副主任,工作经验丰富,做人也老持稳重,是一个合适的人选。人事教育股股长的话,我建议彭值同志担任,彭值同志现任办公室副主任,在人事职能从办公室分离出来之前,就负责相关工作,应当说是这里面最有经验的了。土地开股股长,我建议就由现在的副股长王充德同志担任吧。以上三位同志都是有过具体岗位经验,应当来说是最合适人选了。”
当领导到了一定层次,就极其善于将自己的意图融入至公至允幕布中,让人无可指摘,这不,待会反对者马上就要遭到驳斥了。
江企望言道:“我这边先对于土地开股这个位置,建议由王充德同志担任,没有意见。对于人事教育股的位置,同意新城主任的建议,由彭值同志担任。但就办公室主任的位置,我建议班子可以再慎重考虑一下。”
轮到肖一宁言了:“先人事教育股股长的位置,我作为分管领导,建议由刘琦同志担任,该同志从这个股室设立就分了过来,一手将人事教育工作推向正轨。虽然没有实际职务,但却在干部中威望很高,大家都愿意听他的。这个时候不提拔,反而去别的股室调人,不服众,也不利于工作。土地开股股长由王充德担任,我没有意见。但是对于办公室主任,放弃一个现任副主任彭值,去提拔一个曾经受过处分的许运德,我觉得非常不合适。”
“怎么不合适了?”果不其然,孟新城立马声反驳,“难道一个人犯了错,就要否定他的全部吗?人非圣贤孰能无过?《纪律处分条例》还规定了影响期半年呢,到你这就直接影响终生了?”
“这是影响期的事吗?这是吃大锅饭轮着来吗?我们提拔干部难道不是优中选优,那么多没犯错的干部不去提拔,去提拔一个犯错的,这说得过去吗?”肖一宁也不甘示弱。
“优中选优?呵呵。”孟新城冷笑一声,“许运德同志曾经担任过办公室副主任,比彭值还要早两年。另外他在所有票数里排前三,这还不能说明他优秀吗?怕不是有些人把个人情感的好恶代入了组织人事研究!”
见肖一宁还要反驳,孟新城敲了敲桌子:“再说了,我分管办公室,谁合适、谁不合适,恐怕是最有言权的。难道我一个分管领导推荐的干部都不如其他人推荐的管用吗?”
对于这种占山为王,不容外人染指的说法,皮固邦听不下去了,说:“分管领导是更言权,可我党的干部人事从来是集体讨论,从不是某位分管领导就能拍板决定的。如果按照孟主任的说法,你直接签字任免就行了,还要集体研究做什么呢?”
“我说了要一个人拍板决定吗?!”孟新城丝毫不惧,“固邦书记,我要强调的是在人事研究上,要切实尊重分管领导的意见。如果分管领导推荐的干部都要被否决的话,以后的工作还怎么开展?最后我还是要说明一点,咱们研究干部人事,不要带入个人的好恶,应当从干部本身的能力考虑,才能选出真正胜任的干部。这个办公室主任非许运德不可!谁要反对,我就跟他换分管!”
孟新城为了保住许运德上位,算是火力全开了!他心里非常明白,如果许运德的办公室主任被否掉,那其他位置是更不可能给他的,所以必须保住他。
话说到这里,他也没有退路了。他一个分管副职领导,本来就在人事上没有决定权,来园区后一直被林方政、皮固邦、肖一宁打压围剿。如果这一局还失败的话,他的地位权威将被大大削弱。试想,自己的干部提拔不了,反而被别的领导提拔占据了位置。别人提拔的可能不会听他的,自己的干部也会骂他窝囊,离心离德。
林方政看着争吵的几人,又环视了一圈,肖一宁、皮固邦都是不服气的样子,江企望一副隔岸观火的表情,只有马辰光一脸平静,不知道在想些什么。
“好了,吵架就不必要了。先都表一下自己的推荐人选,然后投票表决吧。”林方政将局势掰回正轨。
皮固邦继续言:“我的意见和一宁的一致,三个位置分别由三个股室的干部接任。”
讨论到现在,有个位置是公认的确定了,那就是土地开股股长由王充德担任。矛盾的焦点集中在另外两个位置。
“马主任,你说说吧。”林方政看向一直沉默不语的马辰光。
马辰光看了看众人,清咳两声,开口说道:“刚刚听了同志们的意见,都很有道理。我同意土地开股由王充德担任,人事教育股由刘琦担任。”
其他人听到马辰光支持自己的推荐,都露出了笑容。
孟新城听到人事教育股排除了自己推荐彭值的想法,认为马辰光打算让彭值担任办公室主任,那自己的推荐全部落空了,当下就着急了:“马主任,请你再慎重考虑……”
马辰光伸手阻止了他言的意图,继续说:“但是!有个原则我们是不能打破的。那就是要充分尊重分管领导的推荐权!新城主任分管着办公室,什么人合适,什么人不合适,他是最有把握的。否则,让别的干部来担任,对分管领域的运转都是不利的。如果中层领导跟分管副职都不能同心同德的话,很多工作就不能顺畅的开展。所以,我相信新城主任推荐许运德同志担任办公室主任,一定是经过慎重考虑的。我同意这个意见。”
孟新城的表情由急切渐渐转为兴奋,马辰光的支持无疑是给了他最大鼓励。
《寒门商途》第398章 人事争议(第1/1页)