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会议中
大家很默契把主要位置空出,桌子两边,一边坐年轻,一边坐中年。
李奥刚一进门,大家就站起身迎接李奥。
“坐,坐,都坐。”
李奥抬手示意大家坐下。
大家形象都跟简历上图像差多,无非了头,快头了。
“那就先做个简单自介绍,李奥,负责本次面试面试官,也以技术部门主要领头。”
“大家也都通过网站,最签过劳务合同到了里,各位技术被考核过了,所以次也算面试,一次组长选拔。”
李奥段话在脑海里排练过了,整体算流畅。
“所以在们选拔前,大家什问题就问。”
前台小姐进也刚刚好,给几个送水到离开时间里,也给几个一个思考空间。
等待片刻
跳槽者a率先提问:“里外包公司,总部?”
“总部,网站们研出。目前员在招聘过程中,所以现在看起些冷清。”
年轻者b问道:“公司未展方向?”
“研,创新,成立集团,最上市。们制定个月时间。”
个听到个月时间,都震惊了,也太快了?
年轻者a问道:“对于劳务合同上所提到待遇否真实效?”
李奥笑了笑。“个你可以问一下三位前辈,他们知道份合同否具法律效应。”
跳槽者c向个年轻点了点头,随问道:“未几年,者说未几个月,您认哪些潜在增长领域可以让全公司上下兴奋和期待。”
终于了一个些趣提问了。
“所。”
李奥答言简意赅,神中自信让在座个无信以真。
沉默片刻,一直在默默观察年轻者d提问了:“你们什决定向以产品导向组织结构转变?”
李奥思索片刻
“企业生产出产品供客户、消费者使用,每个都明白道理,现在们考虑样一个问题,客户在什况下会使用们产品呢?
先客户方面需求,其次客户要对们产品一定了解,认产品对于自己价值,相信们产品,并且最意,样客户才能够购买们产品。
所以以产品导向,其实就把适合客户某一方面产品展现给客户,从而去引导客户,让客户产生购买欲望行!”
李奥几乎一口气说完,说到最,李奥问向刚刚名提问青年:“你确定你应聘技术,而销售?”
年轻者d嘿嘿一笑,“要技术干好就去干销售了。”
大家也被逗乐了。
“因你们标签和公司名牌和现在所公司基本上太大联系,所以问了一句”
跳槽者c又问道:“你们既然研出y号团队,什继续深和拓展,以至于研出可思议新物质呢?”
《50块钱的钢铁侠手办》第103章 提问(第1/2页)本章未完,点击下一页继续阅读。