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朱明挂电话的时候，显然既生气，又无奈。
杜玉峰也没多管。
朱明与程半安之间的事情，现在他根本顾不上。
他要走通自己的路，有时候，就不能计较那么多。
他只是路过，哪怕脚下是泥泞一片，他也只能先想办法过去再说。
他的目标，是更远的地方，而不是停下来整理脚下这块泥泞地。
不然的话，他什么事情，都办不成。
结束通话后，杜玉峰有这一亿打底，心情稍稍舒缓了一些。
杜玉峰笑道：“感谢老哥支持！不是你这通电话，朱明肯定不会放款。”
程半安摇了摇头道：“我反正是无所谓了，以前积攒的东西，能用就尽量用喽。”
“反正也带不进棺材里。”
杜玉峰没和程半安多说什么，急急地带着阿东赶回天安集团。
财务部的所有人员，已经在会议室等了半个小时了。
财务部四十多号人，算是比较大的部门了。
进门的时候，财务部的人都在议论纷纷。
有抱怨，时间都过了半个小时，为什么还不开会。
有抱怨，早知道这样，该晚点过来，手头上的事情还很多的。
有抱怨，杜玉峰一点都不守时，对大家不尊重的。
杜玉峰在进门的前一刻，听了几句，根本没太在意。
他一进来，整个会议室都安静了下来。
杜玉峰目光扫过在场的所有人，不紧不慢地走到会议室的当头。
许梦溪也跟着杜玉峰进来，找了个椅子坐下。
杜玉峰朝众人点点头道：“会议开始吧！”
杜玉峰把本子摊开，在本子中间画了一道竖线。
左边写上：姓名、职务；
右边写上：问题。
然后抬起头道：“今天这个会议，一是，了解财务部的工作状况；二是，了解大家面临的问题。”
“大家放轻松，待会，咱们一个个来。每个人都一下言。”
“言是这样，先说姓名，职务，然后再说工作的职责，最后说现在碰到的问题。”
“姓名，职务，职责，问题，四个点，好吧。从我左手边依次下去。”
“对了，人事部的人到了吧？”
坐在杜玉峰右手边的一名中年女人举手道：“杜总，我是何青，人事部总监！”
杜玉峰点头笑道：“我知道你，程总说，天安集团展到今天的规模，你功不可没。”
程半安事实上并没有说过这个话，杜玉峰也就是应个场。
说完后，便对着众人道：“开始吧！”
《权变领导理论认为适宜采取说服式领导方式的员工类型是》第137章 整顿财务部（第1/3页）本章未完，点击下一页继续阅读。