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无论是团队建设还是人才开发，实际上都是有效促进人际间、区域间、代际间、物际间信息循环、尤其是智慧的有效信息循环。是提升相互间信息循环效率，寻求正确认识生成与正确方法实践的最佳捷径。
就正确认识的高效生成机理而言，人类已经积累了众多极其宝贵的实践经验，但尚缺乏完善配套的基础理论支持，致使人类智慧有效信息循环还处于无序低效阶段。
高等动物脑神经功能即信息循环高效的客观标志是“动物心理”。真正高效低耗的卓越团队，具有组织化（整体化、一体化）行为的团队心理。也就是自动、有机生成众志成城的万众一个中心行为特征。
细究细胞与细胞之间分工合作的高效低耗，首先是奠定了一损俱损一荣俱荣的利益纽带，也就是整体利益以局部利益的实现而自然实现（类似于税务机理），具有按职能价值分配利益的明显迹象。
团队建设等实践初步表明，以岗位价值化数据链为纽带，微小团队分段同步包干的集体连带责任制，充分体现了一损俱损一荣俱荣的劳动关系。彼此自主自律、亲如一家、众志成城，时时事事围绕高效低耗的价值最大化一个中心，集体智慧与个人智慧双重倍增日新月异。个人点点滴滴的实践经验快速生成高价值的配套技能、技巧，人才层出不穷成为势在必然。
; 分工愈来愈细，既使科学技术沿着专一而精深不断丰富多样，又使我们所涉所知范畴日益狭小；知识结构逼迫我们必须专而精纵向深入，职能竞争却迫使我们必须进行广泛横向联合。也即，个人的价值最大化，要么单打独斗、快人一步抢占制高点，前提条件是个人素养、天赋、机遇等要素得一应俱全；要么相互借鉴、携手并进、一荣俱荣，将有效弥补个人众多不足，以及将对立竞争矛盾转化为互利共赢的动力源泉。
高效低耗的共识共赢，最为关键的阻力，源于彼此之间的认识正确与否。任何一个人绝没有孤立存在的客观前提条件。离开他人、它物相互作用的循环交换，衣食住行一刻都将无以为继（不事先充分满足被种养动植物的内在需要，即与它物相互作用的循环交换，一饭一饮将断流）。只有奠定与他人它物相互作用的高效低耗循环交换的环境条件，才有个人价值最大化的客观前提。
所谓正确认识，首先需要全面认识决定自身生存与发展的全部要素。不顾他人利益，我们只能陷入低效高耗、一损俱损的恶性循环；不顾集体利益，我们赖以相互交换的公共设施将难以维护更新，若持之以恒，我们或许最终要将双脚架在肩上走路；不顾国家利益，我们的生命财产不保，甚至我们的生命将贬值到不如草芥。
; 缺乏感恩之心、担当之心、仁爱之心、兼容之心，本质上就是与他人它物自我隔绝、自我封闭，人生之路只能愈走愈狭窄；没有正义感、责任感、使命感，将会丧失勇于拼搏的动力源泉，个人凝聚力、影响力、行动力，也只能不断萎缩。
没有全要素健康心态前提下的正确认识，因应世事的正确方法，就是无源之水无本之木。无论是工作团队，还是家庭团队，只能跌入低效高耗、一损俱损的迷幻陷阱。这是团队建设和人才开发，必须解决的实际问题。
《时代的最前沿是什么意思》第十九章 以全要素视角为导向36（第1/1页）