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周四上午九点，职业经理人项目部的新人亮相仪式在114小会议室举行。
出席仪式的领导包括工管学院大院长吴国强和商学院执行院长黄世广。
主持仪式的是项目部主任金玉，他手下的新员工每个人有五分钟的发言时间。
在这五分钟里新员工要做好三件事：
第一，简短的自我介绍；
第二，重点说一说个人的优点和特色；
第三，展望一下自己的职业规划。
昨天晚上回到宿舍之后刘莹亲自给每一个人做了辅导，因此几个新人都对这个套路滚瓜烂熟，不至于表现得太差劲。
刘莹第一个上台发言，台下的三个人男人各怀鬼胎。
金玉主动搞这个仪式的目的自然是秀肌肉，整个商学院都在传他招了一群花瓶，开了一个后宫。
这显然是有人在背后推动的谣言，但是领导们可不知道真相，正所谓三人成虎，说的人多了没准领导就信了。
这几个新人到底是花瓶还是潜力股，抑或是内外兼修的宝藏级选手，让她们在领导面前秀一下不就知道了嘛！
吴国强的心情十分忐忑，金玉是他的亲传弟子，他给金玉特批了条子。
如果金玉连“选人用人”这一关都过不去的话，那就证明他不适合独立带项目。
商学院的工作必须以利益为主，如果金玉没有能力创造利益，那么吴国强只能挥泪斩马谡，金玉不可能拥有太多试错的机会。
吴国强的主观愿望是：阿玉你一定要争气，否则打的就是你老师我的脸！
黄世广的想法十分腹黑，他就是希望金玉砸锅。
这两天黄世广也反应过来了，职业经理人项目部既然成立了就不可能轻易裁撤，但是主任人选说换就能换。
如果能把金玉这个隔着锅台上炕的家伙打趴下，然后换自己的心腹去当这个部门主任，那岂不是两全其美？
当然了，黄世广也有备选方案，如果金玉真的能咔咔乱杀把这个项目做起来，那么老黄不介意陪着金玉演一出“将相和”的戏码。
金玉，吴国强和黄世广三个男人相当于是牌桌上的对手，金玉的五个下属相当于是他手里的牌。
这五张牌打出去是吓退对手还是遭遇反杀，金玉在牌桌上的命运取决于他挑选这五张牌在舞台上的表现。
“吴院长好，黄院长好，金主任好，我是刘莹！”
刘莹的发言开始了，台下的听众们全神贯注，她的发言将决定很多事情。
如果第一炮都打不响，那么金玉这个团队基本上就凉了！
让金玉欣慰的是刘莹的发言十分稳健，没有任何的尿点。
首先，刘莹介绍了自己的求学和从业经历。
她毕业于青水市理工大学工商管理学专业，拥有实打实的ba学位，是真正的科班出身。
毕业后她获得了留校的资格，在理工大学商学院工作过两年，从事过招生和教学方面的工作。
在谈到个人特长时刘莹十分自信地说道：“我的特长是对企业家培训行业的工作流程非常熟悉。”
“在长达两年的工作中我积累了大量的实战经验。”
“除了主讲教授之外我可以胜任商学院里的任何角色，尤其擅长主持工作，数据统计工作和管理工作。”
在职业展望环节刘莹发自肺腑地说道：“东大是名校，这里有很多名师，因此东大商学院是宁安省第一。”
《总裁班有什么用?》第13章 出彩的刘莹和李梦仪（第1/2页）本章未完，点击下一页继续阅读。