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成功和失败，各有各的原因，失败了是没有达到预期的结果，成功了是获得了预期结果的偶然事件，人不成功有两个原因，一个是别人对自己的负面评价，一个是自己的自暴自弃，因为成功无绝对。一个人要想成为富人，只有三种方式，一出生就是富二代，二自己靠自己努力奋斗成为富人，如果自己努力了还是不能成为富人的话，那只有第三种方式成为富人了就是培养自己的下一代成为富人，如此说来，我们就有了对贫穷的根源的不同看法，一上帝的原因，二自身的缺陷，三别人的压迫！这种种原因就是说明我们需要工作……经济问题，就业是我们当前主要的收入分配机制，有了收入，消费者就有了购买力，来购买人们生产的产品和服务，不买，就会消化停滞，市场对个人来说非常重要，同时也是整个社会可持续展的重中之重！做为个人，都要参与市场经济来获得成功！这就是劳动成果的作用！成功来源于过去的反应，没有标准！野心来源于生活中不想要的东西，但是到达一定程度，这动机不起做用了，因为长大了，不知道怎么持续保持前进的步伐！看到简历，看到证书，我们能做什么，我们能做的并不是应该做的，痛恨自己的工作，换来无用的商品，换来邻居的羡慕，有时觉得这是那些商家的别有用心！看呢，这里有多少高楼大厦，这里有多少公司，这里有赚不完的钱呢，就怕自己没有能力和耐心啊，需要养家糊口，上了班，才能拿钱，但是上班不一定是为了钱，就像人活着就要吃饭，但是人活着不是为了吃饭，而是做这个工作的过程中，成为了什么人！梦想有很多形式实现，我希望劳苦大众不在为了谋生痛苦！通过分享自己的痛点，不是为了博取同情，而是引一些改变，让人看到我会惊叹，看到我会感动！不用担心工作内容是什么，最糟糕的建议是这如同为年迈的自己储存性欲！把别人成功闪光的部分，变成激励自己的部分，整理一个资料库，变成自己成功的定义，遵循生活的剧本，迈上一个未知的阶梯！公司把大部分钱来建造办公室，并规定员工每天来办公室工作，希望员工好好工作，做出好业绩，在指定的地方，或者大家聚集在一起展开工作，公司领导要保证团队正常运作，听取别人意见，并保证他们遵守原则，才能获得利益！大家在办公室几乎不怎么工作，只是做一些琐事，没有意义的事情！不喜欢它，不代表它没有作用，当你对工作失去荣誉感，拥有感，对公司失去归属感，只剩下金钱的连接，工作自然是不稳固的，低效率的。合作性非常强的人，在事业上才会做的更长久，因为她们激励别人做的好的同时，也呈现出自己最好的一面！有幸合作出色的同事，其实可以给予对方更多！在团队里表现好，在于与队员的关系，这说名沟通异常重要！一些待定的困难和障碍存在，实际上可以提升我们的表现，复杂东西让心踏实下，逼自己做出更多努力，思考注意力过滤能力，专注对自己有用的信息，过滤能力不强，有用的信息容易漏掉，会被引入很多外部信息，被声色干扰！这是激创意机能，用糟糕的工具干出好活，也不愿意克服不必要的麻烦，容忍麻烦，想到了解决创意！在工作的初期阶段可以随意一点，可以做一些疯狂的事，也可以做一些不管用的傻事，而这可能会使得解决问题更好更有效，但是大部分人不被干扰的情况下，做出来的工作更加专心和有效率！总上所述，这就是成功与失败的区别吧！
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《郑子好资料》第三十六章 成功和失败有何不同（第1/1页）