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借别人的钱花，总是不太爽利，恒也想早点把钱还回去。
那就要加大力度把每日返利搞起来了！
还要继续扩大招人规模。
恒认真考虑后，觉得物流现在就要大规模启动，再过几年，竞争会更加激烈，主要是地价会飞涨，到时候想要买物流仓储地皮会很贵。
记得狗东，就是这段时间开始大规模拿地建仓储基地。
除了招人返利还有什么快增加返利的办法呢？
毕竟招人返利，也需要时间，恒想要快获得一笔钱。
恒突然想到一件事，这过年，怎么能没有年终奖！
还有南方的公司，一般过完年开工，还要利是红包，恒也没。
过年时，也没搞晚会。
已经过了晚会就算了，年终奖还是要。
底层员工要是一个月年终奖，马上就能一次性返利四五亿。
恒找到几个高管，询问这件事，怎么没人提醒他呢，高管们对自己收入都不积极呀。
张旭浩摇头道：“大家都知道公司没多少盈利，老板您的人力资源公司一直赔钱，就没提。”
裴迁说道：“公司刚被老板你收购，私募刚清算，也没收益，大家不好意思提。”
“晚会也是同样考虑。”后勤部门的人说道。
恒拍了拍桌子，不悦道：“以后不要这样了，我是第一次创业，完全忘了这一茬，你们不一样啊，员工好不容易盼到过年，连个团聚增加公司凝聚力的机会都没有，今年过年一定要搞！”
“员工要是十几万几十万，都在全国各地，那就分开搞，骨干员工来总部搞，反正不要怕花钱！”
“等我们走上正轨，还要组织员工集体旅游呢。”
“另外，年终奖现在也不迟，很多公司也是年后才的年终奖，刚好我们要第一个月工资了。”
“这样吧，开年第一个月工资，底层员工多一个月，p到p个月，p到p个月，po到p个月，p和p个月以及半年。”
高管们面面相觑，总可真大方呀。
其实不年终奖，大家也不会说什么，毕竟最近公司遇到困难。
竞争对手步步紧逼，外卖核心业务都已经受到影响。
在这个关头，恒还要拿出好几亿年终奖，只能说恒太良心太大方！
每个分公司的人力资源都是独立的，恒也没有干涉，所以需要高管们回去后核算需要多少，然后汇报到恒这里。
集团是没有人力资源部门的，所以上次薪资定级时，恒才会找王穹商议。
恒创集团目前只是管理框架没有直接插手分公司管理。
趁着开会，各公司高管汇报当前展情况，人力资源公司疯狂招人，现在全国所有员工加起来，已经过万人，只要恒想，江峰表示随时可以翻倍！
就是招了这么多人，没有业务做，很多人都会闲着。
全国各地站点，直接摇身一变，成了快递站点。
平时早上配送员过来集合打卡，并不占用空间，所以变成快递揽件点，简直是完美转换。
“业务团队加把劲，我们现在就低价抢单，先把快递公司运营起来。”恒说道。
阿明经过几个月锻炼，也成为公司管理了，他现在负责饿了吧跑业务的团队，恒在前几天会议上，提出组建公司营销、地推铁军。
《国企领导工资不超职工过三倍》第100章 发年终奖返利启动物流配送（第1/2页）本章未完，点击下一页继续阅读。