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“反正都是对半分，等白茜茜挑剩下的都归我不就好了。”宋湉湉倒是对选人没什么所谓，感觉能进设计部的都不会差。
“师傅不是我说你，你也太佛系了吧！”申铭远双手扣头无语的说着，“你这么想是没什么问题，但是你要知道设计部厉害的人就那么几个，而且每个人擅长的方面也不同，要真的什么都不作为的话会很麻烦的，人心不齐就先不谈，大家要是擅长的优势都撞了岂不是会有很多短板填不上了？”
“哎！我说你这个小脑袋瓜还挺灵动的嘛！”宋湉湉原本没有想那么多，她觉得只要人手够就行，因为之前接的单子要不然就是和白无一组，要不然就是自己单枪匹马。
不过这次是一个团队。
一个团队的能力不是看最厉害的人有多优秀，而是看各自的最短板。
就像申铭远说的短板定理，还是很有道理的。
“走走走，抢人去！”宋湉湉赶紧吆喝着白无和申铭远行动起来。
“等会儿！”宋湉湉突然拽住了走在前面的申铭远，在他旁边悄声说着：“我来没多久就接珠宝展的单子了，设计部的人和名字完全都对不上号，更别提他们各自的业务能力了。”
“这个好办啊！”申铭远又折回去坐在了会议桌旁拿着纸笔就在会议记录本上写写画画，“师傅你这算是问对人了，我保证五分钟之内你对他们了如指掌。”
宋湉湉凑在旁边看着，申铭远在本子上写下了部门所有人的名字、外号、设计思维、手绘能力、创新能力、知识储备、软件操作、应变能力甚至连性格都写下来了。
“师傅我来给你分析一下啊，现在部门加上你和师娘一共是十二个人，分成两组也就是一组六个人，除去我们，我们组只需要再选择三个就好。”
“据我观察，师傅你的设计思维和创新能力能打五颗星，师娘上次五个户型不到一半的时间就搞定了说明他的手速快啊！手绘和软件操作一定很强。我的话，最突出的应该是创新和手绘，应变能力也不错。”
“我怎么觉得你最不错的应该是观察能力呢，把我们一个个都剖析的这么透彻。”宋湉湉忍不住点头称赞道，这个申铭远看上去嘻嘻哈哈的其实心思是非常的细腻的。
“虽然说我们这个组条件还可以，但是知识储备这一块有空缺。据我了解甲方是想把这个私人农庄改造成一个茶舍的，这就是问题的所在，你们看起来也不太喝茶的样子，我也不爱喝，所以对这一块根本不了解。”
“茶文化靠恶补是没什么成效的，我们现在需要找一个或者多个对茶文化比较了解的人到组里才行。”
“那就选一个对这方面有了解的呗。”宋湉湉提议道。
“糟了！”申铭远突然大声说道，“大牛好像要被白茜茜选走了！”
宋湉湉朝申铭远的方向看过去，白茜茜果然在和一个男人沟通着。
《闪婚少女总裁的专宠设计师》第168章 抢人大作战1（第1/1页）