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古浩东和张文强在股权上的争夺战，以双方妥协结束后，东娅旅游的内部氛围虽然有所缓和，但张文强和古浩东之间的分歧并未完全消除。
古浩东意识到了公司需要逐步调整和优化股权结构及治理模式，以避免未来类似冲突的再次发生。
他强调了股权结构与治理优化：
董事会结构调整：为了平衡权力，董事会增加了独立董事的席位，并赋予他们更大的监督权和决策参与度。张文强虽然也占有席位，但他的话语权比重很小。
管理制度改革：公司引入了更加透明和民主的决策机制，包括定期举行股东论坛，让所有股东都有机会表达意见和建议。
年度股权激励计划：为了留住核心人才并激励管理层，公司推出了年度股权激励计划，将部分股权分配给关键员工，以增强他们对公司的归属感和责任感。
在股权争夺战的风波稍稍平息后，东娅旅游重新将重心转移到业务发展上。张文强和古浩东虽然仍有分歧，但他们谁也不想和钱过不去，也都认识到公司的发展是首要任务。
于是积极注重以下这些方面的发展：
市场拓展：公司加大了对新兴市场的开拓力度，推出了更多符合市场需求的产品和服务。
技术创新：东娅旅游投资于技术创新，开发了一套先进的旅游管理系统，提升了运营效率和客户体验。
品牌重塑：为了摆脱股权争夺战带来的负面影响，公司启动了品牌重塑计划，通过一系列营销活动提升品牌形象。
随着一系列的举措，东娅旅游迎来了黄金爆发期，业绩连年增长，古浩东、王芳等核心股东早已赚的盆满钵满。
张文强看着蒸蒸日上的东娅旅游，那颗不安分的心又开始躁动起来。
张文强悄然联系了他的心腹李泽宇，在一处隐秘的地点，他们开始了秘密会议。张文强表达了自己想要增加在公司股权份额的意愿，并制定了详细的计划。
为了秘密收集股权，张文强和李泽宇通过一系列复杂的金融操作，筹集了足够的资金。他们利用多个账户和代理，以避免引起市场和监管机构的注意。
他们开始暗中联络一些小股东，他们利用各种手段，包括溢价购买、股权互换等方式，逐步增加自己手中的股权。
在整个收集股权的过程中，张文强非常注意市场的动态，以防止股价异常波动引起不必要的关注。
李泽宇利用自己在东娅旅游公司内部安插的关系网，为张文强提供了关于其他股东的意向和公司最新动态的情报。
经过一段时间的秘密操作，张文强成功地增加了自己在东娅旅游的股权份额，虽然还没有达到能够控制公司的程度，但他的影响力已经显着提升。
古浩东和苏娅早已察觉到了张文强的小动作，于是将计就计、暗度陈仓，古浩东和一些核心股东随着张文强的收集筹码，他们则反向操作连续减持所持股份。
苏娅和王芳有些不太理解，古浩东告诉她们将逐渐脱离东娅旅游，因为旅游业竞争压力太大了，正好张文强这个搅屎棍一心想控制东娅旅游，咱们不如做个顺水人情、将计就计，将股份减持给他，而我们接下来要侧重东娅甘泉的发展。
《古浩声拍卖》第159章 将计就计（第1/2页）本章未完，点击下一页继续阅读。