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《低潮》全本免费阅读
接到陈烬消息前，姜止快被林司恬的苦水吞没，“师父，你快回来吧，没你我真的坚持不下去了。”
小姑娘在电话里哭得一抽一抽，声音也断断续续的，姜止勉强听清，“又是谁欺负你了？”
以她对林司恬的了解，能勾出林司恬眼泪的不外乎两种可能：遇到能让她三天吃不下饭的命案现场，或者在人际关系上栽了一跟头。
林司恬哭得更厉害了，赶在姜止耐心告罄前，吸了吸鼻子，勉强止住哭腔，“你这几天不在，都是那姓赵的母老虎在带我，出次任务，十句里起码有七八句都是在骂我的，另外两句全在含沙射影，对了有次她还连带着骂上你了，说你带徒弟的能力实在差……”
说到最后，就有挑拨离间的嫌疑了，姜止左耳朵进右耳朵出，隔了一会说：“行了别哭了，过两天我就回公司，这两天里，你就好好听赵姐的话，她说什么，你都点头应下。”
林司恬小心翼翼地试探了句：“那她要是骂你呢？”
姜止似笑非笑道：“替我一起受着。”
通话中断，姜止耳朵清净不少，偏偏没多久，更扰人心烦的文字进来：【嫂子，我刚才在你家楼下徘徊的时候，被不少住户看到，都把我错认成我哥了，还问我脸上这伤怎么来的。】
姜止没回，准备将这人拉黑。
对面又来两条：【我随便应付了句，不知道为什么，他们的误解好像更深了，觉得我是被你家暴了，又被赶出门，才会可怜兮兮地门口蹲守。】
【嫂子，你看你要不要抽个时间跟他们解释一下？】
姜止攥紧手机，两秒后回：【那棵树怎么就没把你撞成植物人呢？】
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姜止修完丧假那天，正遇上公司一周一次的工作总结，赵清兰在会议上慷慨陈词，指责公司用人、惩处奖赏制度存在诸多不合理的地方，还拿“我曾经带过一个人”为主语列举出那人一堆的无能，字字没提林司恬，却字字都在点她。
林司恬听得面红耳赤，无地自容地垂下脑袋，就在眼泪噼里啪啦砸下前，姜止插了句：“我们这份工作听着简单，做起来却不容易，光是心理承受能力，就比大部分工作要求高，所以我们得给新人慢慢成长的时间，着急让他们出师和揠苗助长没什么区别。”
赵清兰有时候一根筋，不会看脸色，主管都点头附和的事，只有她一个人提出反驳，“你是林司恬的老师，这会当然要给她说话，不然到时候就有人来质疑你不会带徒弟，影响你的年度评级。”
姜止不慌不忙地应对道：“这届新人不止林司恬一个，我刚才也是一个字都没提到她，记得没错的话，赵姐你的汇报总结里也没提到这个名字，现在怎么就突然扯到她头上了？”
赵清兰听出她的潜台词，生生被气笑，“你这是在说我故意针对她，还是你？又或者说，我是故意想当着这么多人的面让你们师徒难堪？”
姜止小幅度地摇了摇头，“林司恬这段时间确实犯了些低级错误，我没有任何要给她开脱的意思，更没有反着来指责赵姐你的不是，我只是觉得每个人都是从新人过渡来的，都有手忙脚乱、鸡飞狗跳的时刻，要变得像现在的赵姐你一样游刃有余，需要很长一段时间，我们应该再耐心点。”
赵清兰还是不服气，“耐心是给可塑之才的，一个榆木脑袋你给她再多的时间也没用。”
一句榆木脑袋直接定了林司恬的生死，林司恬顾不上掉珍珠泪，昂起脑袋想要替自己辩驳一句，被姜止摁下，等到姜止再次开口，她对赵清兰的称呼开始变成了“您”，“您只带了林司恬不到两周，我带了她足足三个多月，但到现在我都没完全挖掘出她的潜能，她是个什么样的人，得交给时间检验，要是半年后她还是这样，再提她的过错也不迟。”
这便是立下军令状了，赵清兰有再多不满也只能暂时咽下。
会议一结束，姜止被领导叫去办公室，对方先去一波人道主义关怀，“我记得你还有假没休，要不再给你拨出半个月去外地旅游散散心？”
“十天足够我调整了……”姜止顿了下，“他没了，但我生活总要继续的。”
“是这个理，你能想开也是好事。”
姜止笑笑，“您找我来就为了说这事？”
领导不再拐弯抹角，“林司恬你怎么看？”
“我是她师父，从我口中说出来的点评，难免有失偏颇。”
“那你就站在客观角度。”
林司恬工作时确实如赵清兰抱怨的那样有一堆毛病，姜止没法硬夸，只能挑不那么刺耳的缺点实话实说：“干活续航能力不行。”
领导抬起头，敲了两下桌板，“你们现在的年轻人说话怎么都喜欢搞让人云里雾里那套？给我扯明白点。”
姜止从善如流，换了种说法，“她干活一小时，得歇半小时，不过——”话锋一转，“遇到不懂的地方，不会藏着掖着，当下就会向我问个明白。”
“还有呢？”
姜止扫了眼头顶的时钟，“酒量还行，闲暇时间能陪我一起喝喝酒、聊聊天。”
“我问你上班的情况，你跟我扯什么下班后的事？”
“到下班打卡时间了，我也只能跟您扯点下班后的事。”
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