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按惯例重大事调整提交常委会前会一个范围更小、层次更高沟通。以前县里副书记职数较多时，叫做书记碰头会，只要个会上达成一致意见，常委会通过肯定问题。
副书记减一正两副，个惯例按照书记行事风格同形式多变。以前韩子学、曾卫华都约而同采取只跟县长商量，一旦敲定便提交常委会方式，也合理，因书记和县长分别代表党务和政务领导，他俩都同意事什可商量？唯独大概只分管事专职副书记。
使用更广泛方式，书记、县长、分管事副书记和组织部长四方会议，但很多县长很抗拒做，因只他代表政务系统，其它三位都县委那边。而且四个很容易形成两票对两票，争执下局面。
费约采用一对一沟通方式。他和组织部长吴郑荣直接拿出事调整名单，然吴郑荣出面先找方晟和副书记孔天亮，样做好处避免直接交锋，方晟、孔天亮意见通过吴郑荣转达，如此几个合，尽管过程拖沓复杂一点，但最终也能达成一致。
然而，对于份名单，名单上六十多调整，方晟一个都意。换而言分歧本、方向，法商量。
他现费约年纪大，用思路保守得象六七十岁。费约思路就按部就班、循序渐进，一把手位置由常务副职替，常务副职由副职里面资历最替，副职则从中层干部里挑选资历最……
六十多当中方晟大概只认识一半，其中几个印象颇深，就那种循规蹈矩、严格照章办事传统官员，费约大概就欣赏类。
在政工部门、纪检部门，他们能挥格特长把工作做得很好，但面对汹涌澎湃市场大，更需要激一本教科书指导如何应对当前复杂多变市场济，一个济学家能真正指导展济到底要采取哪些措施。唯过胆识和足够定力，在实践中断总结和反思，形成属于自己理念和思路。
方晟要想干事，能干事。
耐着子听完吴郑荣冗长况介绍，方晟连几口烟，皱眉道：
“天亮书记看了吗？”
吴郑荣陪笑道：“，费书记意思以方县长意见主。”
很大一帽子。
方晟长时间沉默，等到吴郑荣快耐烦时才说：
“蔡秘书在乡镇历任计生员、财政专管员、党政办副主任，在市委办先在农科、财贸科和综合科——都副职，任何主持工作验，一下子当江业重镇一四元镇书记，本身工作能力和工作验欠缺，恐怕难以众。”
“那方县长意思……换个小一点镇，先干一阵子镇长？”
吴郑荣试探道。
“镇长？他抓过济工作吗？济方面到底懂多少？”
过前期一系列事，江业领导班子形成“方县长懂济”共识，吴郑荣敢跟他深入探讨，赶紧转换话题道：
“份名单，方县长什意见？”
“公安、市场监督两位党务五十岁出头了，能当几年一把手？保持行业内长远规划连续？正府办常务长期分管勤工作，能应付当前瞬息万变济工作？县委办常务更如此，在宣传口子干了十多年，解决正科级问题才调过去，按资历晋升合适吗……”
方晟拿着名单按顺序一口气说下去，连续十多个岗位变动都被他否决掉，吴郑荣听得汗都下，暗想大少爷，你给出难题吗？去向费书记交待，说“方县长一个都同意”？
“那方县长哪些更好选？”
吴郑荣心想给点甜头行了，费书记肯定要让出些位置出搞平衡。
谁知方晟说：“建议组织部门多考察些备选干部，广泛征求意见，要多选一而一选一，要尽量让更多、年轻、活力干部进入考察视野，形成储量富备干部才库。个意见，你可以向费书记转达。”
“好，好。”
无功而返受了一肚子气，吴郑荣气得七窍冒烟。
去原话照说，费约倒很平静。
费约早知道次事调整可能太顺利，也知道份名单拿到方晟那边通过，原因很简单，名单上提拔干部都费约，早就排队等在那儿。
他略一思忖，道：“按方县长意见调整一下名单，年龄过五十岁一刀切予考虑，部分岗位增加一到两个候选，另外适当向正府那边年轻干部倾斜。”
费约要放血了。吴郑荣心领意会道：“好，明白。关于怀瑜问题……”
费约皱下眉头，自己秘书当然要保，关系到脸面和威望，停顿片刻道：
“认怀瑜同志在机关积累了足够富工作验，在党务、济、社会管理方面具广阔视野和湛见解，符合担任四元镇书记各项条件！”
《巅峰表现分上限图》第249章 保密工程（第1/2页）本章未完，点击下一页继续阅读。