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蓝雨小说 > 其他类型 > 苏娜是什么电影的 > 第162章 突破困境勇攀高峰

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海外市场的初步成功让杨明和杨悦的公司迎来了新的发展机遇,但同时也带来了更多的挑战。

公司的办公室里,杨明和杨悦正在商讨下一步的战略。“姐,虽然我们在海外有了一些成绩,但竞争越来越激烈,我们得想办法进一步扩大优势。”杨明表情严肃地说道。

杨悦点头表示同意:“我觉得我们可以考虑并购一些当地的小型企业,这样能更快地融入市场,获取资源。”

杨明眼睛一亮:“这是个好主意,但并购可不是一件简单的事。”

说做就做,两人立刻组织了专业的团队,开始对目标企业进行筛选和评估。然而,在这个过程中,他们遇到了重重困难。

负责并购事务的小林愁眉苦脸地汇报:“杨总,杨副总,有几家我们看好的企业,他们的股东要价太高,而且条件苛刻。”

杨悦皱起眉头:“再和他们谈谈,看看能不能找到双方都能接受的方案。”

就在他们为并购的事情焦头烂额时,公司的生产基地传来了不好的消息。

“杨总,由于我们扩大生产,新招的一批工人技术不够熟练,导致产品次品率上升。”生产经理老陈着急地说道。

杨明一听,立刻起身:“马上组织培训,提高工人的技术水平,同时加强质量检测。”

杨悦补充道:“还要对生产流程进行优化,不能让这个问题影响我们的产品质量和声誉。”

解决了生产上的问题,杨明和杨悦又马不停蹄地投入到并购的谈判中。经过数轮艰苦的谈判,终于与一家有潜力的小型企业达成了初步协议。

但就在准备签约的时候,对方突然提出要变更一些关键条款,这让杨明和杨悦陷入了两难的境地。

“杨悦,这可怎么办?如果答应他们的条件,我们的成本会大幅增加;如果不答应,这次并购可能就泡汤了。”杨明忧心忡忡。

杨悦沉思片刻后说道:“我们再和他们好好沟通一次,实在不行,只能放弃。”

经过最后的努力,双方终于达成了一致,成功完成了并购。但新的问题又接踵而至。

被并购企业的员工对新的管理方式和企业文化产生了抵触情绪,工作效率低下。

杨明亲自到当地与员工们进行交流:“大家放心,我们会尊重每一个人的利益和想法,一起共同发展。”

杨悦也制定了一系列的激励措施和培训计划,帮助员工们尽快适应新的环境。

就在公司逐步整合资源,步入正轨的时候,行业内突然出现了一项新技术,对他们的产品构成了威胁。

“杨总,这项新技术如果被竞争对手广泛应用,我们的产品很可能会被淘汰。”研发主管小王着急地说道。

杨悦坚定地说:“那我们就加大研发投入,尽快掌握这项技术,甚至要做得比他们更好。”

杨明也鼓励大家:“这是个挑战,也是个机会。只要我们团结一致,一定能攻克这个难关。”

研发团队日夜奋战,经过无数次的实验和失败,终于成功研发出了更先进的技术,并应用到了新产品中。

新产品在市场上一经推出,就受到了客户的青睐,公司的市场份额进一步扩大。

“姐,这次真是险象环生啊。”杨明感慨地说道。

杨悦微笑着回应:“但我们都挺过来了,未来还有更多的挑战等着我们。”

在杨明和杨悦的带领下,公司踏上了新的征程,向着更高的目标迈进。

《苏娜是什么电影的》第162章 突破困境勇攀高峰(第1/1页)