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一日，第一军团的军团长忙完前线事务后，返回军团营地。
办公桌内，摆放着一份文件，这是军团庇护下，关于幸存者组织的文件。
军团长的目光在文件上快扫过，眉头紧锁。
这份文件详细记录了幸存者组织的现状，以及对军团资源的消耗情况。
军团长深知，资源的合理分配对于维持军团的战斗力至关重要。
如果不尽快采取措施，这个问题会对军团的长期生存和展造成严重影响。
文件中提到，幸存者组织中的大部分人并没有参与到前线的战斗中，而是在营地内过着无所事事的生活。
这种情况不仅浪费了宝贵的人力资源，也增加了军团的后勤压力。
或许这些幸存者中，有很多人因为恐惧、疲惫或是其他原因而不愿参与战斗。
但这些幸存者的存在对于军团来说仍然是一笔宝贵的财富。
军团长决定采取行动，先命令三位红警军官详细列出所有幸存者的名单。
包括年龄、性别、技能和健康状况，需要这些信息来制定一个更加合理的资源分配计划。
林轩指挥官站在训练场上，眼神坚定而锐利，如同猎鹰般扫视着正在训练的士兵们。
娜娜跑到面前，递上第一军团军团长的文件，林轩接过文件，迅浏览了内容。
文件中详细描述了幸存者组织的现状，以及对军团资源的消耗情况。
林轩的眉头紧锁，感到一种被背叛的愤怒。
这些幸存者，享受着军团的庇护，却未能为军团做出应有的贡献。
在这种恶劣的环境中，资源的珍贵不言而喻，而这些幸存者却似乎对此毫无感激之情。
深吸了一口气，作为指挥官，必须保持冷静，找到解决问题的最佳方法。
林轩将文件交给娜娜，眼神中透露出对娜娜的信任和期待。
作为系统助手，娜娜拥有高效的处理能力和创新的解决方案。
迅行动起来，先提出了以下几个关键措施。
宣传教育：对所有幸存者进行宣传教育，明白军团的资源是有限的。
每名幸存者都应该为军团的生存和展做出贡献。
通过宣传教育，提高幸存者的责任感和使命感。
奖励机制：建立一套奖励机制，对于那些积极参与军团活动、做出贡献的幸存者，给予一定的奖励和认可。
同时，对于那些浑水摸鱼、不劳而获的幸存者，进行严肃处理，必要时请离军团。
红警积分制度：研一套红警积分制度，为每名幸存者分一块红警芯片。
幸存者可以通过完成每日任务来获得相应的积分。
这些积分可以用来兑换生活物资，从而激励幸存者积极参与军团的各项工作。
物资管理：改变原有的无私分配模式，实行积分兑换制度。
幸存者需要通过自己的努力来获得生活物资，这样可以避免资源的浪费，同时也能激幸存者的劳动积极性。
《末日之红警帝国》第267章 第一军团对辖区内幸存者组织的现（第1/3页）本章未完，点击下一页继续阅读。