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顾家在新领域的探索取得了初步的成功，这让他们信心倍增，但同时也深知前方的道路依然充满挑战。
随着人工智能和生物技术等业务的不断发展，顾家需要更多的专业人才和技术支持。顾瑶决定在全球范围内展开大规模的招聘活动，吸引顶尖的科学家、工程师和管理人才加入顾家。
招聘的过程并非一帆风顺。一些顶尖人才对顾家在新兴领域的经验和实力存在疑虑，而顾家内部的一些传统管理人员对于这些高薪聘请的外来人才也表现出了一定的排斥心理。
“我们必须打破这种隔阂，让新老成员能够融合在一起，共同为顾家的未来努力。”顾瑶在内部会议上坚定地说道。
为了解决这个问题，顾瑶组织了一系列的团队建设活动和培训课程。通过这些活动，让新老成员之间有更多的交流和了解，同时也让大家对公司的新战略和业务有更深入的认识。
在这个过程中，一位名叫李博士的人工智能专家发挥了重要作用。李博士不仅在技术上有着深厚的造诣，而且在人际交往和团队协作方面也表现出色。他主动与顾家的老员工交流，分享自己的经验和见解，同时也虚心向他们学习顾家的企业文化和传统业务。
在李博士的带动下，新老成员之间的关系逐渐融洽，团队的凝聚力得到了显着提升。
然而，技术的发展和市场的变化速度之快超出了顾家的预期。竞争对手们也纷纷加大了在新兴领域的投入，市场竞争愈发激烈。
“我们不能只满足于现有的成果，必须不断创新，才能在竞争中立于不败之地。”顾瑶鼓励研发团队。
为了加快创新的步伐，顾家决定与一些高校和科研机构建立更紧密的合作关系。他们共同开展前沿技术的研究，共享研究成果，加速技术的转化和应用。
在与一所知名高校的合作中，顾家的研发团队发现了一种新的生物技术材料，具有广泛的应用前景。但将这种材料从实验室推向市场，还需要解决一系列的技术难题和生产工艺问题。
“这是一个难得的机会，我们一定要克服困难，将其转化为我们的竞争优势。”顾瑶亲自挂帅，组织了跨部门的攻关小组。
经过数月的努力，攻关小组终于解决了所有的问题，成功推出了基于这种新材料的一系列产品。这些产品在性能和质量上都超越了竞争对手，迅速占领了市场份额。
随着业务的不断拓展，顾家也面临着来自全球各地的监管和法律问题。不同国家和地区对于新兴技术的法规和政策各不相同，这给顾家的国际业务带来了很大的困扰。
“我们必须建立一支专业的法律和合规团队，确保我们的业务在全球范围内合法合规地开展。”顾瑶果断地做出了决策。
经过精心的筹备，顾家组建了一支由资深律师和合规专家组成的团队。他们密切关注各地的法规变化，为公司的业务决策提供法律支持，有效地规避了潜在的法律风险。
在顾瑶的带领下，顾家在新兴领域的发展逐渐步入正轨。但她清楚地知道，这只是一个阶段性的胜利，未来还有更多的挑战和机遇等待着他们。
“我们要保持警惕，不断学习，不断进步，让顾家在时代的浪潮中始终屹立不倒。”顾瑶的话语激励着每一个顾家人，他们继续朝着更高的目标迈进。
《豪门婆婆看不起穷儿媳当众》第52章 跨越与融合（第1/1页）