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顾家在顾瑶的引领下，在新兴领域逐渐站稳了脚跟，然而，随着业务的扩张和市场的变化，新的挑战与机遇再次摆在了他们面前。
随着顾家在人工智能和生物技术方面的投入不断加大，研发成本急剧上升。虽然推出的新产品在市场上取得了一定的成功，但要实现盈利还需要进一步扩大市场份额和降低生产成本。
“我们必须优化生产流程，提高效率，同时加大市场推广的力度。”顾瑶在高层会议上严肃地说道。
为了降低成本，顾瑶带领团队与供应商进行了艰苦的谈判，试图压低原材料的价格。然而，一些供应商却借此机会提出了更苛刻的条件，使得谈判陷入了僵局。
“不能被供应商牵着鼻子走，我们要寻找新的合作伙伴，或者考虑自主研发生产部分关键原材料。”顾瑶果断地做出决定。
与此同时，市场推广方面也遇到了难题。竞争对手纷纷推出类似的产品，并且通过大规模的广告宣传和价格战来争夺市场份额。
“我们的产品具有独特的技术优势，不能在价格战中迷失方向。要突出我们的品牌价值和产品特点，精准定位目标客户群体。”顾瑶组织市场团队重新制定推广策略。
在这个过程中，顾家内部也出现了一些分歧。一部分人主张采取保守策略，巩固现有市场份额；而另一部分人则认为应该冒险出击，抢占更多的市场。
顾瑶深知，此时需要的是团结和共识。她组织了多次内部讨论和沟通会议，倾听各方的意见和建议，最终达成了一致的发展方向。
就在顾家全力以赴应对内部问题时，一个意想不到的机遇降临了。政府出台了一系列支持新兴产业发展的政策，包括资金扶持、税收优惠和技术合作等方面。
“这是我们难得的发展机遇，一定要抓住。”顾瑶立即组织团队研究政策，准备相关材料，积极申请政府的支持。
在申请过程中，顾家需要提交详细的发展规划和技术创新方案。这对于团队来说是一个巨大的挑战，需要在短时间内整合各方面的资源和信息。
“大家加班加点，一定要把方案做到尽善尽美。这关系到顾家的未来发展。”顾瑶亲自参与方案的制定和审核，确保每一个细节都符合要求。
经过努力，顾家的申请得到了政府的高度认可，获得了一笔重要的资金支持和政策优惠。这笔资金为顾家的研发和生产注入了强大的动力，也让他们在市场竞争中更具优势。
然而，随着业务的快速发展，人才短缺的问题再次凸显出来。特别是在高端技术和管理人才方面，顾家面临着激烈的竞争。
“人才是我们发展的关键，必须加大招聘和培养的力度。”顾瑶一方面拓宽招聘渠道，吸引国内外优秀人才；另一方面，加强内部培训体系的建设，提升现有员工的能力和素质。
在一次招聘活动中，顾家遇到了一位行业内的顶尖专家。这位专家对顾家的发展理念和项目非常感兴趣，但同时也对工作环境和发展空间提出了很高的要求。
顾瑶亲自与这位专家进行了深入的交流，向他展示了顾家的宏伟蓝图和对人才的重视。最终，成功地打动了专家，使其加入了顾家的团队。
随着一系列问题的解决和机遇的把握，顾家在新兴领域的发展迈出了坚实的步伐。但顾瑶清楚地知道，未来的路还很长，挑战依然不断。
“我们不能有丝毫的懈怠，要继续努力，让顾家成为行业的领军者。”顾瑶充满信心地带领着顾家向着更高的目标前进。
《豪门婆婆为什么不喜欢儿媳》第53章 挑战与机遇（第1/1页）