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看大家都坐好后，杜玉峰道：“现在已经是下班的时间了。”
“占用大家时间开会，一来是因为，时间很紧，很多事情要先安排下去；”
“二来，也是和大家熟悉一下，见面聊一下。”
“天安集团，现在的状况很不乐观，我也不和大家遮掩。”
“接下来的情况，可能会愈演愈烈。”
“会有很多人事的调动，组织结构的调整，以及人员的进出与离开。”
“我对大家的期望是，人事部不能乱。”
“战略的重心，要紧紧地抓住一个‘稳’字来进行。”
“具体来讲，就是你们一定要稳。”
“并且把这种稳，带给其他人。”
“情绪要稳，过渡要稳，人员要稳。”
“接下来，何总监从你开始，先把各自的工作情况介绍一下。”
“回头，人事部的职责分工，也要进行一个适当的调整。”
何青已经在上一次的会议中，知道了杜玉峰的思路。
当下连忙点头，把部门的情况进行了介绍。
紧接着所有员工都把各自的情况汇报了一下。
杜玉峰在笔记本上，写写划划，最后对人事部也提出了要求。
专门成立一个小组，对薪资进行调整。
杜玉峰提出：所有在职人员，特别是高管，都要降薪。
降薪幅度在o-o之间，人事部要把调整方案拿出来。
然后，取消一切奖金福利。
工资核算的权利，从财务部收到人事部来进行。
财务部那边，已经打散了，也没人来核算工资了。
人事部何青认为工作量增加了很多，问：是否可以增加人手。
杜玉峰道：“人事部的整体薪资上调o。你如果增加人手，这从这增加的o的空间里去调配。不增加，就把这个加到在职的每个人的头上去。”
何青心下立刻就有了取舍。
不再提人手的问题了。
人事部的会议结束后，已经是晚上八点钟了。
集团要开始大整顿的消息，立刻就传开了去。
一时之间，什么难听的话，都传开了。
说杜玉峰什么也不懂，只知道胡搞瞎搞。
好好的一个天安集团，本来还有一口气的，现在被杜玉峰这么一折腾。
马上就要死的透透的。
这个传言，在第二天，杜玉峰对集团所有部门都‘指手划脚’了一番之后。
《权变管理理论就是考虑到组织内部条件的变数》第139章 风言风语（第1/3页）本章未完，点击下一页继续阅读。