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马伟杰望着桌上关于坪山区人才需求的报告，眉头紧锁，对当前人才储备难以满足发展需求的状况忧心忡忡。
“铃铃铃”电话响起，马伟杰接起电话。
“马书记，最近几个重点项目都因为缺乏高端人才，进展缓慢，大家都很着急啊。”电话那头传来项目负责人焦虑的声音。
马伟杰深吸一口气，说道：“我知道了，我正在想办法解决。”
放下电话，马伟杰决定召开一个人才工作专题会议。
会议室内，各部门负责人和企业代表齐聚一堂。
“同志们，目前的人才短缺问题已经严重影响到了我们区的发展，大家都谈谈自己的想法和建议。”马伟杰严肃地说道。
“马书记，我觉得我们可以加大对外招聘的力度，去一些人才集中的地区举办专场招聘会。”有人提议道。
“这是个办法，但仅仅招聘还不够，我们还要想办法留住人才，让他们在这里有归属感。”马伟杰回应道。
“马书记，要不我们提高人才的待遇，用高薪吸引他们？”另一个人说道。
马伟杰摇摇头：“待遇固然重要，但更重要的是为他们提供良好的发展环境和平台。”
讨论十分激烈，最终确定了一系列措施。
马伟杰亲自带队前往北京、上海等地的高校和科研机构，进行人才招聘和合作洽谈。
在一所知名高校的招聘会上，马伟杰亲自向学生们介绍坪山区的发展前景和人才政策。
“同学们，坪山区是一片充满机遇的土地，我们欢迎你们来这里实现自己的梦想。”马伟杰充满激情地说道。
一位学生问道：“马书记，我们去了坪山，能有足够的发展空间吗？”
马伟杰微笑着回答：“孩子，只要你有能力，有抱负，坪山会为你提供广阔的舞台。”
经过努力，吸引了一批优秀的人才。但新的问题又出现了，一些人才来到坪山后，发现工作环境和预期有差距。
马伟杰得知后，立刻深入企业了解情况。
在一家企业的车间里，马伟杰与一位新入职的专业技术人才交流。
“小伙子，听说你对这里的工作环境不太满意，能和我具体说说吗？”马伟杰关切地问道。
“马书记，这里的设备有些陈旧，工作流程也不够优化，感觉效率很低。”人才说道。
马伟杰当场对企业负责人说：“必须尽快更新设备，优化工作流程，为人才创造良好的工作条件。”
企业负责人连连点头：“马书记，我们一定尽快改进。”
在解决一个又一个问题的过程中，坪山区的人才工作逐渐走上正轨。然而，马伟杰并没有放松，因为他知道，人才工作永远在路上。
“马书记，最近又有一些新的企业入驻，对人才的需求更大了。”助手向马伟杰汇报。
马伟杰沉思片刻，说道：“这既是挑战，也是机遇。我们要继续完善我们的人才政策，加大培养和引进的力度，为坪山区的发展提供坚实的人才支撑。”
就在这时，传来消息，一家国际知名的创新团队对坪山区表示出浓厚的兴趣
《重生官途都市》第236章 人才战略的新征程（第1/1页）