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石风十分注重现有人才的挖掘和培养。
这这大堆人里面，真正有点文化的就数赵斗，其余的都是睁眼瞎，打打杀杀、做些安排好的粗活还行，要说记帐，核算，点数等管理方面的事，还真特么的不行。
偌大的屯堡里，都是不认字，不会数数的人，这可要命啊。
培养管理人才，必须得先认字有文化，这在萝卜里面挑花挺累人的，只能往葛峪堡要点文吏来才行。
所以，前不久他又去了一趟葛峪城堡衙门，要了三位小吏来充实赵斗的行政管理署。
“学生钟启荣，见过总旗大人。”
见石风龙行虎步的走进行政管理署，一个留守小吏放下手中的活，很恭敬地站在他面前。
站在石风面前的，是个穿着绿短衫盘领吏服的中年人，年约三十七八岁，高瘦个胡须稀疏，青黄菜色，神情中有些沧桑之感。
他向石风施了礼，静静站在那里，还自称学生，这让年纪比他小上十数岁的石风，都不好意思应允。
这次石风共向衙门要了三人，一个司吏，两个攒典，而钟启荣就是其中那个司吏。
大明在卫所的吏员分为攒典、司吏、典吏、令吏四等，司吏就是吏之倒数第二等级，离官道还差得远。
在大明，吏员升迁非常困难，因为他们天天侍在衙属里干杂活，哪有建功或立功的机会？
而他们杂七杂八的工作，又是默默无闻，毫不起眼，上官们很少有正眼瞧过他们。
吏员每三年考核一次，做攒典满三年才可以升为司吏，再三年是典吏，又是三年才是令吏。
就算是到了令吏这档，还仍是个不入流的小官，可怜巴巴的年俸才六十石米。
从明太祖朱元璋开始，大明官吏升迁之难，可见一斑。
所以，许多人尤其是寒门子弟，都喜欢到边境当兵，碰上运气好不死，那回去就算立功，马上升为官职。
大明卫所各堡的吏员，他们的俸米是由各城堡支给，每月才几斗米，勉强养活自个，可家人呢？
大明官场吏员人多，变得人浮于事，而各城堡连守戍之粮都要克扣，还在乎这些可有可无的吏员？
所以，钟启荣和他的家人，长期处在饱一顿饥一顿，苦日子没个尽头。
他对石风此人略有耳闻，也听纪春生谈起过，对这位年轻的总旗官，敢在关外建堡之胆气很是敬佩。
所以，听说石风需要三个文笔吏员，他毫不犹豫地上前报名，然后带全家老小迁移至关外。
至少，石风承诺他全家人都能吃饱饭。
石风在钟启荣施礼之后，抬眸将他仔仔细细地打量一番，瞧他虽是落魂卑微，倒隐隐有点怀才不遇之感，三十七八岁却功名无缘。
听赵斗说，此人能写会算，并有一定的组织能力。
“石某这个虎牢屯，今后能得到先生之助，实为幸事，以后你每月的俸米，我会加倍给予，你的家人可参加屯田，屯田归己，若在营建中出力，本屯长都会支付酬劳。”
《谋明顶点》第70章 人才培养与挖掘（第1/2页）本章未完，点击下一页继续阅读。