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第31章别抢着花钱
卫东白行?动?力?很强，碰头会后立刻安排助手与钟晴对接，协助钟晴完成对企业的初步尽调。
企业各部门很快提供过来一些资料，钟晴投入到梳理资料核查信息工作中。
纸质资料梳理过后，老规矩，她打算实地走访企业，访谈基层员工和中层领导，希望更全面了解企业的基本?情况。
正好乔明轩也要到企业去见见高管，钟晴赶紧同他一道。
好巧不巧，公司的车子?和乔明?轩自己的车子?今天?都限号，两个人只好打车去。
乔明?轩准备用手机软件叫车。
钟晴以迅雷不及掩耳之?势拦住他。
“乔总，我来。”
乔明?轩带着?疑惑看她：“这趟路程不近，路费不少，你刚转正，项目先期款还没到账，暂时没有报销额度。”
言外之?意是，领导我在照顾你，不用你掏钱垫付车马费。
钟晴领悟到了乔明?轩的好意，却没有领下他的好意。
她憨憨一笑：“我虽然刚工作不久，可是之?前?在投行?实习时也是见过的，哪有大领导带着?下属出行?，还要领导亲自打车的，我来我来，打车这点钱我还是有的。”
乔明?轩也不再争。她想打那就随便她，他正好落得?清闲。
不过车子?到时，临上车前?，还是没忍住叮嘱她一句：“这是公差，打车费不用傻兮兮自己掏，回头等项目款到了记得?贴上发。票拿来给我签字报销。”
钟晴神?情一顿，随后立刻绽放笑脸。
“谢谢乔总。”
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一连几天?实地走访下来，钟晴大致摸清这家企业和它两个合伙人的基本?情况。
这两人，按照时下流行?话语描述，该被叫做“狼兔组合”。
儒雅温善的卫东白无疑是“兔”，他原本?的好伙伴、现在关系微妙的合伙人储陆是切切实实的“狼”。
两天?走访下来，钟晴发现卫东白在基层员工里口碑极好。他是个温善和气的老板，从?不苛待下属，遇到事情有商有量，肯给员工发放福利，体恤员工，愿意帮助员工解决各种困难。
“他真的是一个很善良的老板，我们大家都很爱戴他，现在公司遇到困难，恳请你们尽量帮帮他！”
很多员工这样对钟晴说。
钟晴被大家的情绪所感染。她知道在一个人面前?装好人装得?住，可在这许多人面前?装好人，是装不来的。所以只有卫东白是真的好，大家才能这样众口如一的夸他赞他。
钟晴想这样的好人，的确该帮。
至于另外一个合伙人储陆，在基层员工的嘴巴里，“他是一个很严格的老板，对待员工也苛刻，迟到一分钟都要狠狠扣钱，谁要是想请半天?假，那更是难上加难。他还让我们搞竞争、搞绩效那一套，完不成就要走人。”
说起他，胆子?小?的员工不敢多讲，只是不住摇头。胆子?大的员工开了口也全是吐槽，通通都是不满。
“他的股份没有卫总多，可是架不住他野心大，总是想篡卫总的权，把卫总挤回家，他自己好变成说一不二的老大。我们卫总就是脾气太?好太?念旧情了，换个人，早就想办法把他赶走了，哪能拖到现在处处被他掣肘。”
钟晴不敢再听下去了。再听下去倒好像是在背后听小?话。
她打算转去向中层领导们做了解。
在这些中层领导口中，卫东白和储陆的评价又变得?不太?一样。
两个人里，他们好像更加偏向储陆一些。
这倒让钟晴有些意外。
他们评价卫东白，“绝对是个好人”，评价储陆时，话要多些，“有野心，有拼劲，有头脑，有手段，出手快准狠，是做大事的人”。
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