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“第一个要讲的就是大家最关心的薪资待遇问题。
我先简单的讲解一下，详细情况我会以公告的形式粘贴在墙上供各位参考。
咱们坊的薪资和福利待遇主要分为三个部分。
第一个部分是基础工资。
这一部分工资，只要大家完成自己的分内工作职责就能够拿到。
这一块我可以保证大家的基础工资不会低于丰年县的平均工资。
第二个部分呢，我称之为绩效考核，具体来说可以叫做，成绩与成效的考核。
绩效考核达标的工人，可以领取到额外的绩效工资，你们可以简单的理解为奖金。
这部分工资的多少，跟咱们百工坊的业绩是捆绑的。
第三部分呢，我称之为‘职工保险’。
大家注意了。
这一部分非常重要，涉及到大家的生存保障。
大家第一次听理解起来可能有些困难，所以要认真听了。
接下来我要解释了。
解释职工保险之前，我要先解释一下保险的概念。
什么叫保险呢。
通俗的来说呢保险是一种保障机制，用少量的金钱去应对未来的风险。
他的运行机制是这样的。
大家每个人都上交少量的钱形成一个资金池。
这个资金池可以在大家遇到一些风险的时候，支出一部分用于帮助大家度过难关。
咱们百工坊提供的职工保险有三种。
分别是养老保险、医疗保险和工伤保险。
这里我就以最简单的医疗保险举例。
在没有医疗保险之前。
你若是生病了，就只能靠自己的积蓄去治疗。
若是大病，很可能直接就掏空家底。
甚至因为没有足够的治疗费，而放弃治疗在家等死。
可是有了医疗保险就不一样了。
在生病之后，可以从资金池之中支出一部分钱，帮助你度过难关。
其本质其实就是将风险均摊到了每一个人的头上。
至于养老保险，也是理解起来可能困难一些，但是也是差不多的道理。
有了养老保险之后，在年级大了失去劳动能力之后。
《系统面板图片》第54章 管理框架（第1/4页）本章未完，点击下一页继续阅读。