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中央厨房的二楼会议室里，林默正在和技术团队开早会。墙上贴满了应聘者的简历，每一份都经过严格筛选。
"这位王工来头不小。"周明指着其中一份简历说，"曾经在星云科技负责核心研，还获得过行业创新奖。"
林默仔细看着简历："约他下午面试。不过要多留个心眼，最近星云科技安插人手的手段很多。"
"我查过了，他是真的辞职了。"苏晓月说，"原因是对星云科技的研方向不认同。"
正说着，陈雪匆匆走进来："林默，猎头公司又推荐了一批简历，都是业内高手。"
自从奥斯顿的投资案曝光，公司成了香饽饽。不少人主动投递简历，甚至有竞争对手的高管想跳槽过来。
"人才很重要，但更重要的是理念契合。"林默说，"我们要找的不只是技术好手，更要有传承文化的使命感。"
上午十点，第一位应聘者到了。是位年轻的化工博士，专攻香料提取技术。
"您对传统工艺了解多少？"林默开门见山。
"说实话，不太了解。"年轻人坦诚地说，"但我相信科学方法可以提高传统工艺的效率。"
林默笑了："那你觉得效率和品质，哪个更重要？"
"当然是要兼顾。不过从工程角度看，提高效率才能带来更大收益。"
"谢谢，我们后续会通知你。"林默礼貌地结束面试。
周明不解："他的专业能力很强啊，为什么这么快就否决了？"
"因为他的出点错了。"林默解释，"我们不是要改造传统工艺，而是要用现代技术更好地传承它。"
下午，王工来了。他个子不高，戴着眼镜，说话不紧不慢。
"为什么选择我们公司？"林默问。
"因为你们的呼吸式控制理论。"王工眼睛一亮，"这个现太了不起了，它完美诠释了传统智慧中的道。"
林默来了兴趣："能具体说说吗？"
"传统工艺讲究顺其自然，现代技术追求精确控制。你们的理论找到了平衡点，让工业化生产也能保持自然节律。这正是我一直在追求的。"
"如果你加入我们，最想做什么研究？"
"我想把呼吸式理论应用到更多领域。"王工掏出笔记本，"比如这个设想"
他详细解释了自己的研究方案。不仅有扎实的理论基础，更透露出对传统文化的深刻理解。
《上海游龙集团创始人》第21章 招兵买马（第1/2页）本章未完，点击下一页继续阅读。