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演变到最后，就连一向不怎么来公司、来了也是两耳不闻窗外事的彭大掌柜都已详知。这下才真进入了戏剧最高潮。徐姐被令加班到半夜，工作性质极其简单——影印。影印的东西是许久都没被人事部问津过的公司职员联络簿，就是每人隔断上都有贴的全公司职员联系方式。秦浪的头衔变作了品牌管理总监。且，人事总监被迫跟“秦总监”一起抽出宝贵的时间，开始了品牌管理部的“招聘”，前来面试的人穿梭往来，公司每个员工都看在眼里。这事儿到这儿还没完，施沐晨亲批了秦浪新的工资基准，彭勃把一直缩在“仓库”里的品牌管理部调换到了窗明几净有爽朗视角原人事部总监的大办公室。行了，这下秦浪真跟人事部势不两立了，倒霉催的人事总监愣进了“仓库”。对此彭勃颇有微词：你办公室实在不低碳环保，公司现在规模越来越大，我们应该节约使用空间，现在品牌管理那边儿正在扩招，他们需要一间宽敞的办公室。
秦浪跳进黄河也洗不清了。这一切在大家看来，怎么也是“施总”不出面，使唤“彭大掌柜”给某些人一点儿教训。尤其后来在品牌管理部的招聘上，人事总监又劈头盖脸挨了骂：月薪税后八千？这人贵点儿么？人事总监茫茫然点头：贵。施沐晨一摔简历：贵你干嘛签字！我请你来干嘛的！那喊声外面总裁办的全听见了。人事总监脸上挂不住，反唇相讥：秦浪也签了。秦浪没说话施沐晨先说了：废话！他又不管发工资！他只需要考虑谁对他来说更能开展工作！说实话这是秦浪第一次见到平素总是笑眯眯的施沐晨发火。人事总监好生凄惨，泼脏水没泼好，反惹自己一身脏。
拜这次风波所赐，秦浪估算了一下，好坏参半。好是好在他终于能毫无顾虑该干嘛干嘛了。用个设计师再也不用低三下四跑设计部求，求来求去还很可能最后被人以“没时间”挡回来；做个方案也再不用被市场部冷嘲热讽退回，被媒介部不当回事儿扔在抽屉最底层；找仓库的、发邪火儿的、不尊重人的统统退避三舍，就连每次都故意为难他的董雅璐见了他也开始赔笑。好处有很多，坏处仅有一个却是重量级：他算是彻底被人“刮目相看”了。也就是说，他是不是施沐晨的什么，也被看做是，洗不脱。这真令人懊恼，他不知道自己又得拿出多少倍的努力才能被人打心眼儿里认可，前途堪忧。
彭勃倒是半点儿不在意：有什么的，你不是正好不愿意别人知道咱俩有什么吗？你就承蒙狮子狗厚爱吧。你老板相当肯定你。
秦浪想哭。
待到这乱糟糟的事态过去，秦浪也身体力行体会了活生生的“无奸不商”。薪水拿到五位数，告别电子打卡机、人前人后被人堆笑、你又没真跟施大老板睡觉，这些绝不会凭空而来——施沐晨不是活雷锋，他能使唤死你。分公司的案子是秦浪做的，这摊事儿自然就归了秦浪负责。事物之琐碎令秦浪嘴里没有一时不犯苦。
这是他在大连的第三周了，每天早上醒来却还有点儿不知自己身在何处。陌生的酒店、陌生的饮食习惯、陌生的工作拍档、全新的烦死人的琐碎之事……唯一没让秦浪抓狂的当属分公司的负责人连同他的手下都是精明能干的主儿，领悟能力强，于是他们虽然加起来也没几个人，但进展特别顺利。尤其大连又是一座干净开朗富有朝气的城市，一天的繁忙过去，跟他们几个吃顿饭、泡泡吧，毫无设防地闲扯、开怀地大笑，让秦浪睡觉总是特别香。
这一天也是，十一点多了几个人还泡在酒吧里，玩着桌面游戏，聊着彼此有趣的过往经历。
手机响起，秦浪摸裤兜，拿出来一看，来电显示：彭勃。
秦浪起身，拿着电话走到外面才接。
“还忙呐？”
“没有，在跟同事喝酒。”
“还挺处得来啊。”
“大家人都不错。”
“你那边儿冷不冷？”
“还好。能习惯。就是有点寂寞。我老是站在这个港口，等船来把我接走。”
“呵。”
“水手你在哪儿？”
“在海上。”
“没有迷失方向吧？”
“也许迷失了。”
“我想念你结实的怀抱了。”
《无赖的人怎么对付》第17章（第1/2页）本章未完，点击下一页继续阅读。