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施沐晨听得津津有味，顿觉秦浪果然是个聪明孩子。就说嘛，请二十个秦浪，他就不需要四百员工了。
“然后我还想了，”秦浪继续说，“酒水是不能打折的，但elsa说了酒水也可自行准备。嘿嘿，这是她拿到七折后吐口的。这个部分我们完全可以自己搞定，这样算下来，不仅比原来的预算要低，而且很有排场！”
“于是余下的部分给你包个红包？”施沐晨笑。
“什么啊！余下的部分我觉得可以增加现金奖励，毕竟没什么比实际拿到钱更让人高兴的了，你说是吗？”
以施沐晨的性格，这些琐碎之事他是极其不感冒或者可以说令他厌烦的，但听秦浪这么生动热烈地一说，一点儿也不枯燥，还挺有趣。尤其他说两人讨价还价的过程，真像两个主妇抢一颗白菜——画面感极强。
施沐晨平素与秦浪接触不算多，工作狂这点属于尽人皆知。真正开始观察他而不仅仅是注意到，正是他加入管理层之后。他发现这个年纪不算大的男孩思维敏捷、目的性强、比起动口更愿意以事实、数据说话，为人处世上又很低调，夸张点儿都能说以德报怨了。尤其是表达能力和鉴赏能力特别好。另一方面又好学上进，对于不懂不会的事乐于钻研不耻下问。他的优点，真不只是以前看到的激灵、踏实、懂变通有干劲儿而已。
本是一赌气做出的决定，现在看来倒是很恰当。年轻人就应该得到机会，接受磨砺与锻炼。
“这个案子拿下后你愿意跟进吗？”
“如果其他协同部门愿意，我就愿意。”秦浪喝了一口饮料答。
“感兴趣？”
“有一点点。”
“搞不好已经有挺多想法了吧？”
“算是吧。”
“你得到这个机会了。”施沐晨碾灭了烟。
“但是我做策划……”
“协调，最根本的是协同意愿，对于遇到的阻碍解决它也是这里的一部分。我相信你能做到。”
“说实话……我不是很擅长同人打交道。”
“所以才要试着来。”
秦浪笑了笑。
“然后谈谈你约我吃饭的主题吧。”
秦浪愣了愣，施大老板委实精明。
“说吧。”施沐晨看出了秦浪的犹豫。
“你一定不知道办公室的复杂。各个部门、部门内部等等等。你从不替别人打工，也从来不需要以努力工作获取什么，确切说是金钱、地位诸如此类。”
“你呢？”施沐晨反问。
“我想要获得的只有肯定。”秦浪说的坦白。
“是赞赏。”
秦浪猛地抬起头看向施沐晨，目光中满含惊讶。一种赤裸裸地被人看穿的感觉直击心房。
“不需要惊讶。”施沐晨笑了笑，“开诚布公谈谈你想谈的吧。”
“那我就直言不讳了。”秦浪看着施沐晨的眼睛说：“人事部的问题，不是出在周楠身上，她去年才到公司，赵雅宁离职之后。”
“出在谁身上？”
“……坦白说是徐姐。她到公司最早、做的最多，但一直没得到重用的机会。实际上她想坐人事总监的位子。”
“那不可能。她的资历还差得远。”
《无赖怎么治他不犯法》第35章（第1/2页）本章未完，点击下一页继续阅读。