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方案？什么?方案？
面面相觑半晌，直到大家的理?智逐渐恢复，总算是想起来了：对哦，今天只是确认了接下来的目标，但是现在还没能拿出个具体能够实施方案呢。
至于方案的具体内容……等等，这好像有哪里不太对劲啊！
就在刚才的会议上，那位负责人说的话?的确好听，要他们风动娱乐成为国内文化的代表人，游戏行业的先去，走?出过门?的开拓者！煽动得他们激情四射，斗志昂扬，跟打了鸡血似的恨不得当场化身战斗旋风！无限好文，尽在52shuku
但是问题就在于，目标是对方定下来的，但是方案是自己出啊，做也是自己做，甚至最后?的结果都还要自己负责！甚至于因为这次的志向还很宏大，老板势必会对方案做出严格要求，而到时候……风动娱乐岂不又是要开始苦战了？
就在这个瞬间，大家同时凝固，想起了过往时日内，被老板支配的恐惧。
或许这便是优秀社畜的日常吧，在没有事情做的时候生怕别人追赶自己，心里慌得一匹，而真的当重担压力落在自己的身上时，慢慢升腾起来的，就是头?皮发炸。
片刻后?，鬼哭狼嚎骤然爆发。
天啦，这次他们要做的可不是什么?玩法了！
这尼玛要承担的是国内文化的代表者，承担的是突破国内限制，能够冲击海外甚至做到文化覆盖的重要责任啊！这到底谁能做得出来！
所有的风动成员，再次疯了。
成熟的风动娱乐员工，必须常备一颗强大的心脏与良好的抗压能力才能存活下来。是以不管才听到老板的方案时到底鬼哭狼嚎的多厉害，最后?都必须要擦干眼泪站起来，迅速地拉会来讨论实现方案，直到最后?拿出令老板满意的为止。
但是很显然，这次的目标实在是有点超乎他们的能力。
新文创，不光是要求游戏做得好，而且还要求有开创衍生文化的能力——这点其实他们现在的世界观已经做得非常好了，每天都有大量的同人作品产出，又因为构架足够大足够稳，也容易开辟出巨量的衍生内容。
但问题就在于，他们如?何?在一款新产品里维持甚至超越这样的强悍影响力。
风动娱乐珠玉先前，任何?一款产品拿出来都是放哪儿都能打的现象级游戏，后?续开发的内容能够保持之前的水平就已经要付出非常大的努力了，更别说超越！
压力之大，可见一斑。
是以这次就算大家咬咬牙，擦干眼泪后?下定决心要将这次的新游戏定好，可是新的问题迟迟没法解决不说，旧的问题还层层冒出来，连舫已经找叶承影说过好几次扩招人手和挖新团队的问题，却始终没法落实。无限好文，尽在52shuku
“以前我们策划和美术的人力都是从其他组抽调出来的，《风骨》和《冰雪肝胆照》和我们发版本的时间错开，倒是可以暂时救急，然后?再慢慢招人。但是我觉得我们公司还是缺个超强超稳定的技术团队，这下该怎么?办？”
办公室内，连舫就是这样跟老板汇报的，脸上全是掩饰不住的焦虑。
第五十九章
连舫说的这个问题，叶承影倒是能够理解。
招人都好办，反正现在风动娱乐挣钱多待遇高，各方的精英挤破了头都想进风动娱乐，但?问题就在于技术团队——现在这款新游戏还想超越以前?的话?，创新突破是不?可避免的，但是创新突破的卡点向来不?在策划，策划的思维永远都可以天马行空，问题就在于技术。无限好文，尽在52shuku
而风动娱乐的技术，除了做“一镜到底”的时候请过多方大佬，又有自带方案的宗凌带队以外，其他方面的技术水准都不?能说达到最佳，提升的空间非常大。如果不把这块啃下来，接下来恐怕会非常难过。
“我再看看吧。”
思索片刻，叶承影暂时?也没?能在脑子里面搜寻到个特别适合风动实力又特别好的技术团队，早先谈了几个但?是都不?太合适，最后只能道：“你们先把策划方案定好。”
这便涉及到了新项目的第二个大难点了。
他们的策划方案也定不?好。
新项目的研发被命名为四组，制作?人依旧是连舫，但?是连舫以前?带的人没?有办法从《里澄》脱开身?，手底下?的要么?就是从其他组抽调出来的，要么?就是这段时?间持续在外面招的，连磨合期都还没?有过，更别说齐心给出个完美的方案了。
是以接下?来很长一段时?间，整个风动娱乐的压力都有点大。
叶承影和宗凌两人在持续不?断的找技术团队，但?是一直都没?有谈下?来，而四组递交上来的的好几套方案也被接连被毙了几次，本来就不?是特别亢奋的气氛，肉眼可见地?变得愈发沉闷与慎重。
就连茂盛娱乐的齐老板都没?忍住打?电话?过来问叶承影，语气里面全是一言难尽，道：“叶老板，你们这次究竟是要搞什?么?大动作?，国内这么?多牛逼的技术团队都不?够满足你们的要求，最后全被你们给谈崩了？”
叶承影：“……”
说起来现在茂盛娱乐跟风动娱乐也算是不?打?不?相识的好兄弟了，团队的事情叶承影甚至还去问过齐老板，让他多帮忙留留心，谁知道最后却一个都没?用成，只是因为这段时?间他反复谈到处找，他也没?注意到自己到底崩了多少。
《和死对头锁死后我成了首富by》第207章（第1/1页）