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池锐坐在她办公室喝着奶茶，看着她把人喊到办公室一顿骂，“这工作我是不是说过人事部的资料柜里有过之前的文件可以参考，你是不是没仔细看？你嘴上怎麽说的？大学的时候做过学生工作写过方案就是这麽做的？做的什麽工作？志愿者吗？”
员工资料等涉及保密的资料都会放在公司专门的资料室内，而各部门的方案一般都留在各部门的办公室资料柜里方便员工需要时参考使用。
“前面都没什麽紧要的，最重要的是越级上报！池总最忌讳自作聪明的人，如果人人都越级上报那还要我们这些总经理干什麽？你以为池总很閑吗每天看你们这些漏洞百出的方案？我告诉你也就今天池总没有亲自看这方案，但凡他亲自看了你干完这个月你就走人吧。”
她喝了一口水看着站在面前低垂这脑袋的人，一肚子的气，将方案拍在桌上，“去改，下午交。”
“中午之前我要看到完整版。”见两人转头来看他，池锐看着两人笑道，“我跟我爸不一样，我不喜欢有人抓着尾巴踩点给我，所以今天中午你去吃饭之前给我完整版。”
明明面上的笑容温和，但说出的话却带着压迫感。
池锐翘着腿靠在沙发上，手里握着奶茶也不减他的气势，“当然如果你一直不吃午饭我也能算你是中午之前给我的。”他扬了扬头，“上面我做了一些批注，希望对你有帮助。”
那东西池锐自己改都不需要到中午，如果他这都搞不定池锐真的会怀疑这个人的能力问题。
回想起之前黎柯黎让他从查资料开始三天做出一个完整的营销方案，方案被打回重新修改的时间也算在三天里面，对于新手上路的他来说实在是赶时间，但好在最后他还是完成了。
见他出去，池锐对林啓燕道：“我去看看资料，就不打扰林经理工作了。”
人事管理的资料是整个公司最全的，公司的组织架构、各个岗位的工作职责、各部门负责的工作内容，如果遇到岗位不够需要临时招新人事还能了解到各部门的工作进度。
他上一次来了解的都是较为浅显的东西，这次正好可以多了解一些。
池锐找了个空工位，拿着资料坐那一看就是一上午。
十一点半，那位新员工拿着新打印出来的方案交给池锐，方案摆在桌上，池锐一手拿着铅笔一手翻看。
“可以的。”池锐擡眼看他，池锐刚刚抽空查了他的个人资料，省内一本毕业，原本应聘的是运营岗位，那边人满了被调剂过来的，应该是想做出点成绩调剂回去，“我刚刚调了你的个人资料，你在校的学生工作是外联，我看过你们学生组织的公衆号，这次的培训如果交给你有把握吗？”
外联，说的是对外联系，学校有在外研学交流和外出踏青游玩的机会，这些活动需要联系旅游公司包大巴、联系酒店订房间和餐食、联系旅游景点官方或导游询问游玩需注意的事项，有些学校会把这项对接工作教给学生去工作锻炼他们的能力。
正好池锐就是缺这样一个人帮他对接这次的培训项目。
“我一个人做吗？”钟明宇长得并不惊豔，属于耐看那一类的。
“你的方案上面写的培训开始的时间是4月15日开始，现在是3月底，如果你在学校的学生工作这一项内容属实的话，我想十五天足够你一个人準备。”
公司原本也有长期合作的培训师，一些特定的部门会请专门的讲师，这种一般都是些企业高管和大学教授，他们在周末的时间相对会自由，将讲课时间安排在周末双方的时间会更好协调一些。
《荒野的风好听的昵称》第166章（第1/2页）本章未完，点击下一页继续阅读。