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“精钢重工年成立，由最初年生产百万吨至如今的亿吨，占据全球份额的％，每年出口近，ooo万吨，占领亚洲％的市场。”
一串清晰的数据，伴随着背后屏幕的折线图，邱泽只是站着就能感觉到他背后庞然大物的强大。
他冷静的声音传递在全场。
“员工数目将近万，去年，共计从高校优先招募人，共收到万份简历。”
万？
人？！
“呼——”
宋江睫毛微颤，平均人中挑选一个？！
什么叫千里挑一？
这就叫千里挑一！
华国最不缺人才，而这些人才通通挤向最高端的企业！
“此次特优计划，仅特对燕京大学。”
这话一出，全场轰动，爆裂般的鼓掌声响起。坐在第一排的校长微微一笑，这可是他凭着关系拉过来的燕大专属。
偷着乐吧孩子们！
而顶尖国企为什么有这么多人做安静的脑袋要往里面挤！
邱泽后续的话交代了一切。
“特优计划共计培养时间三年。”
他废话不多说，直接展现了所有学生最关注的待遇问题。
“卧槽！”
不止学生，连宋江也爆出了粗口。
只见上面清晰的表格，最下面的一排显示。
【月管培生：月薪（视具体岗位所定）】
【月职能师：月薪（视具体岗位所定）】
【月薪（视具体岗位所定）】
……
清晰的进阶体系，刚入职就能拿到上万的月薪，这就是所有人梦寐以求的工作！
“呼——”
宋江拍了拍自己的胸口，“我心动了。”
旁边的唐宏博笑了声，“定住点，宋哥。要不待会找老邱，让他给你走个后门。”
“这后门我哪走得起。”
说话间，后方一个个学生已经自主站起来，对于高校的学生而言，他们很明白一个道理。
机会不是等出来的，是抢出来的！
长相较好，穿着得体的女生一开口就是标准的英语，不，不止，她甚至切换了德语。
“邱先生，听说你曾经去过汉斯国工作两年。”
流利的德语，她自信而张扬，邱泽微微一笑，同样以德语回复。
“我确实出差去那边，处理过一些工作。我没听错的话，这是柏林的口音？”
“是的，我的外教来源于柏林。”
女生稍稍拉近了点关系，就开始自我介绍，全程大气磅礴，笑容甜美，无论从姿态，甚至是每句话的停顿上都无可挑剔。
自信且从容。
那是不需要系统甄别就能看出来的高星人才。
《提升员工工资》第119章 干活二合1章（第1/5页）本章未完，点击下一页继续阅读。