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但是温文家里的矛盾并没有因此而得到彻底的解决。因为雇人接送还需要花钱，宇飞仍然觉得这不是最佳方案。这让温文很绝望，她明白她永远没有办法变成宇飞满意的妻子。
虽然温文升职之后薪酬增加了不少，但是确实变得更忙了，家里面的事情做的也更少了。宇飞只看到了温文对家务付出的减少，却没有看到她的努力和成绩。温文觉得这就类似于古时候说的忠孝不能两全。如果老公对她完全是这种功能性的需求，那她可能就没法满足——实际上也不现实，宇飞的工资并不能支持温文换一个可以顾家的清閑工作，难道他不是既要又要还要麽？
她突然发现，宇飞从来没有考虑或者顾及过她内心的需求，包括她对事业的需求，对自我成长的需求，对自我肯定的需求。
这让温文觉得很失望，这不是她理想的伴侣，但是她不可能因此就和宇飞分开。为了甜甜，她必须努力维持与宇飞表面上的和谐，她要帮甜甜保留原生家庭，原装父母。无论如何，宇飞对甜甜是很好的，所以她必须放下自己内心的需要，委曲求全，继续跟宇飞搭伴过日子。
实际上温文最近的日子非常不好过。升为项目经理之后，她的业绩压力非常大。有些可笑的是，虽然她去年只做了一个季度的项目经理，但是因为盛鑫项目业绩完成得很好，导致今年的KPI被定的很高。凯安的项目经理是咨询合同的签约额和收款额双考核，温文觉得她今年这两个指标都完不成，真的是压力山大。
正在发愁的时候，突然一个大项目落在了她的头上。
这是一个机场集团的战略咨询项目，已经由凯安其他项目经理中标了，但是孙骏跟Stella讨论之后，觉得温文在集团多元化业务战略选择这方面是最有经验的，于是就把这个项目指派给了温文。
这算是一个意外的惊喜，当然也是一个硬骨头。
机场集团除了机场管理、空港物流这些常规业务之外，还有很多小衆的业务，比如航空餐食、航空安保、地面服务、飞机维修、航空油料、机场建设等等。这就和盛鑫不同了。虽然盛鑫也是多元化业务，但是都是比较传统的行业，咨询公司现成的资料比较多，对行业的理解也比较深刻，做起来上手很快。而机场集团的这些业务并不常见，凯安几乎没有接触过，所以也没有任何的认知和相关资料。更可怕的是国内的资料也很有限，基本上都要参考国外的英文资料。
好在组里还有个海归博士，温文本来想将国外资料研究的工作交给嘉年，但没有想到的是，嘉年突然跟她提出了辞职申请。
这让温文非常惊讶，因为她觉得嘉年这段时间工作非常的努力，而且两个人相处的也很开心。其实盛鑫项目后，再迟钝的她也多少感知到了嘉年对她的心意，她非常感谢嘉年对她的帮助，心里也对他很有好感。但是因为她有家庭，道德束缚之下她不会去积极的回应对方。但是他突然要走，温文不仅事业上少了一个左膀右臂，情感上她一时也接受不了，她不想嘉年从自己的生活中消失。
温文想挽留嘉年，但是嘉年却很坚决，并跟温文讲了自己想要辞职的原因。
嘉年本身是一个没有什麽事业心的人，在凯安的这半年，他一直跟随着温文，看着她的专业和努力，自己也很受感动。他突然意识到，一个人拥有聪明才干，就应该充分的发挥出来，而不应该浪费。他血液中来自父母的、深深隐藏着的事业心，突然觉醒了。正在他蠢蠢欲动时，他的高中同学李唐找到了他。李唐和他从小一起长大，本科毕业后去了美国，拿到了经济学博士学位，刚刚回国。
李唐邀请嘉年和他一起创业，做一只私募股权投资基金。原来李唐博士毕业之后一直在VC机构工作，他经过考察，发觉得中国的风险投资市场还不是很成熟，还有非常多的机会值得去挖掘。于是他就回国打算创业。这就需要一个创业伙伴，他寻摸了一圈，觉得陈嘉年和他志趣相同，最适合合作。
嘉年听了李唐的想法，觉得很不错。他做了半年的管理咨询，虽然时间还短、但是强度可不低，他掌握了很多行业深度研究的方法，并且补足了自己在企业管理方面的知识体系。他认为私募股权基金这个行业非常具有挑战性，所以他答应了李唐的邀请。
实际上，他们俩还有个巨大的优势。他俩的父亲都是做小生意起家，所以他们认识非常多做企业的叔叔伯伯。因为传统行业和简单来料加工贸易的逐渐落寞，这些长辈都有一些閑置的资金，需要委托投资。所以如果嘉年和李唐做私募股权基金的话，他们并不会缺LP（有限合伙人，私募基金的投资人）。这也是他们两个人的底气所在。
嘉年并不想离开温文，在公司选址上他存了一些私心。他力劝李唐把办公室放在了北京，虽然他们的LP基本都在江浙。他的理由是，北京是高科技人才和创业者最集聚的地方。这理由当然说得过去，但实际上他的想法是不想离开温文，必须待在一个城市里。
温文听完嘉年的这些想法，很为他感到高兴。虽然她很不舍，但是她还是干脆的收下了嘉年的辞职申请，并且立刻彙报给了Stella。
Stella表示人各有志，决定帮温文紧急再招一个咨询顾问。当温文準备将这个消息转达给嘉年的时候，他突然沖进了会议室找温文。
她被他的样子吓到了，急忙问怎麽了？
《小重山岳飞原文及翻译》第25章（第1/1页）