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容屿找到邵云璨，说：“你别看现在每周就那么几个来人，可这些人却占到了项目总来人90%以上。如果能持续增进，公司洗完加大投入力度，增加有效来人量。”
“有成交吗？”邵云璨问。
“渠道这边还没有，整个项目在破冰阶段，目前暂时只有顾东的客户这个月能签得进来。”容屿说。
“之前威哥也提醒我说，现在虽然来人，可客户质量太差了。公司会考核他们渠道转化指标，我也焦急。”
“成交的事上，你别有太大压力，你这边只要先顾好来人量。小邵，你记住，不管是隔壁的，还是置业顾问向你打听渠道的来人工作，少些交流，知道吗？”
“知道了。”
“你们之前嘉定项目的实习生都是哪里来的？”
“网上发的招聘，在校学生出来做兼职的，赚钱的、想获得实习经验的，就会投简历过来。”
“回头我问人力要公司账号，让韩茗粟帮你，你也发些招聘启事，我们招点学生。学生各方面条件好，像你一样，而且愿意来实习的学生比小蜜蜂稳定，你也能好带些。”
“谁来面试？”
“前几次我跟你一起，后面你来。”
“我们招人有什么标准吗？”
“颜值。当然，也不能光长得好看，比如美女，要是有能力的美女。”
邵云璨一本正经的想如何写招聘启事，被容屿这一答得愣住了。容屿笑道：“明天韩茗粟要来项目，会找你先聊聊。你把手上工作梳理一下，明早把具体需求提给他。”
来鸿海面试的实习生中，基本都是双一流名校在读生。按照容屿的“标准”，邵云璨招到的八名实习生来展厅报道。外包小蜜蜂每天在大会议室里吵吵嚷嚷的，实习生只能被挤在内厅的办公室。
赵棋和陈慧琳被推选为实习生的两个组长。
赵棋逻辑条例清晰，淡定从容，但性格内向，邵云璨找他聊过很多次，最后只觉的：一个有攻击性的男人，大概不会如他一样温柔；如果希望一个男生温柔，大概也不能要求他有攻击性般的上进心。
陈慧琳是香港人，普通话稍带些口音，心思却很细腻。邵云璨给每个实习生规定日报制度，每天下午17点前，所有的日报都要求组长汇总整理后邮件给她。赵棋组下的男生总是拖拖沓沓，有时甚至要到第二天一早才发，陈慧琳一组每天都按时按点的将表格发到她邮件里，邵云璨平时的工作有意多带着陈慧琳。
高材生们的高智商和自律性让邵云璨的工作顺利开展，可一段时间后，名校生熟悉了简单而重复的每日工作，也产生了惰性。
邵云璨像以前一样皱着眉头在晚会训斥，可碰到像米舟那样自带搞笑属性的刁滑角色一闹，气氛严肃的会立马又松散下来。
《璀璨之路的终极奖励是潘多拉》第33章（第1/2页）本章未完，点击下一页继续阅读。