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“另外，”他顿了顿，“招聘方向主要是针对研和技术类岗位，至于管理人员，可以适当延后。”
“明白，”两人齐声说。
陈尧最后叮嘱道：“这件事关乎我们未来的展大计，一定要做好，有任何问题及时向我汇报。”
“是，”二人恭敬地应答。
回到办公室后，陈尧独自一人陷入了沉思。
他清楚地知道，在这个节骨眼上，人才的重要性不言而喻。
即便有了前世的记忆，但如果找不到相应的人才来落实这些创意和设想，那终究也只是镜花水月罢了。
如今，蓝星科技虽然在快餐游戏市场上取得了初步成功。
但这个领域的竞争实在太过激烈，丝毫松懈就可能导致迅掉队。
要想在这场激烈的竞争中保持优势，就必须不断创新、不断突破。
而这个创新突破的前提，恰恰就是拥有一支足够强大的技术队伍。
“游戏开，”陈尧喃喃自语，“但愿这些新人，能够堪当大任吧。”
陈尧的决定一经公布，立刻在整个游戏业内引起轩然大波。
“蓝星科技要招应届生？”
当这条消息传到各大游戏公司高层的耳朵里时，引了不少笑声：“什么玩意儿，一群刚毕业的小屁孩能干吗？”
的确，在这个行业里，学历从来都不是最重要的。
经验，才是一个游戏公司选择员工的最关键标准。
毕竟，游戏开是一项需要长期磨练的技术活。
就算你在学校里学到的东西再前沿、再先进，如果没有实际操作过，也几乎派不上什么用场。
所以，但凡是有一点经验的从业者，从来都不会跳脱出既有的圈子。
就算要跳槽，也大多是换个待遇更好、名气更大的公司而已。
至于去小公司从头开始，呵呵，谁会这么傻呢？
但蓝星科技偏偏反其道行之，放言要专门招募一些没有相关工作经验的应届生！
这对那些前途不明的应届生而言，简直如同天上掉馅饼一样。
要知道，在当前的就业形势下，能够提供不错薪资待遇的工作，哪里有那么容易找？
而蓝星科技布的招聘信息中，起底工资都在k以上，还提供六险一金、节日福利等，对于应届生而言可谓极具吸引力。
更重要的是，蓝星科技还是业内的新秀，拥有现象级手游《英雄荣耀》。
能够加入这样一个新兴的明星企业，是多少应届生梦寐以求的机会。
于是，当蓝星科技的招聘链接一经布，数日内就收到了几万份简历！
如此巨大的轰动效应，让无数游戏公司艳羡不已。
不过，虽然应届生们趋之若鹜，但业内大部分同行却对此嗤之以鼻。
“简直就是胡闹！”某游戏公司老板在自己的圈子里说道，“把一帮连什么是代码什么叫界面都不知道的小朋友招进来，是想干嘛？唱诗文吗？”
类似的批评不在少数。
在从业者们的认知当中，应届生=无经验，而无经验就等于无法快进入工作状态。
一个游戏项目本来就时间紧张，哪里有功夫还要花时间去培训新人？
对于同行的质疑，蓝星科技官方并没有过多回应。
《重生崛起2003笔趣阁》第98章 招聘新手的双刃剑（第1/2页）本章未完，点击下一页继续阅读。