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一直以来，受到传统管理模式和朱莉高压统治的影响，「研部」许多人都被迫放弃了独立思考与创新尝试的机会，如今，林欣的出现仿佛一道曙光，打破了这道枷锁。
此刻，研部的员工们情绪高涨，不少人老员工甚至激动的掉了眼泪，回忆起入职之初的理想与抱负，那时他们满怀憧憬加入公司，渴望在科研的道路上大展拳脚，如今，这个愿望终于得以实现。
【要是每个小组都没思路，那整个研部岂不是要瘫痪了？】
布朗再次站出来，试图挑刺道。
【是的，这也是研部的问题，缺少新鲜血液，所以，再过两天待「研部」的情况稳定后，我会开始为「研部」招聘新员工！我也与南总申请了，后续楼也将成为我们研部的办公地点！】
林欣镇定自若地说道。
布朗不可思议的看了看林欣，又扭头看了看朱莉，可看着无动于衷的朱莉，布朗也只好像个泄气皮球一般灰溜溜的退回去，不再挑刺。
听到这一消息，再结合刚才林欣的那番话语，众人又一次响起了热烈的掌声，此刻的他们对林欣的规划蓝图充满了信心与期待，相信在她的带领下，「研部」将迎来前所未有的繁荣景象。
这一刻，林欣的威信彻底树立！
【如果没有其他疑问的话，那就开始吧】
林欣的话音落下，如同一锤定音般开始了「研部」的改革。
很快，在林欣的指挥与朱莉的协助下，一系列细致入微的筹备工作有序展开：
各个小组续成立，成员间的搭配力求互补与平衡，旨在构建高效的团队结构；与此同时，办公环境也进行了全面升级，原有的封闭式办公室被开放式的交流平台取代，营造出更为融洽与互动的工作氛围。
改造后的「研部」也呈现出焕然一新的一面：曾经拥挤不堪的空间变得宽敞明亮，员工们的工位分布更加科学合理，便于信息流通与协作沟通。
不同小组的办公区域相对独立，却又相互关联，形成了一种独特的矩阵式布局，这样设计的好处是既保障了专业领域的深度挖掘，也促进了跨学科交叉融合，为团队创新提供了肥沃土壤。
看着焕然一新的「研部」，林欣的内心也是升腾起无比的自豪感。
【林秘书，那我们呢？】
一旁的布朗语气有些复杂的开口询问道，别人都在忙着布置新办公室，就他们十几个人站在原地不知所措，如果布朗没算错的话，他们已经在这里傻站了十分钟了。
【林～秘～书～？】
林欣特地将布朗的话重复了一遍，这让本是尴尬的布朗更尴尬了。
【开玩笑的，大家应该都是负责「乾坤芯片」的负责人吧！从今天开始我和你们同并为一个小组，好了！你们也快去搬桌子吧】
林欣语气缓和的指挥道，闲了许久的众人也开始投入到改革的浪潮之中。
事实证明，林欣改革的方向很是正确，而且深得民心！此刻办公室内呈现出一派繁忙而井然有序的景象。
在林欣的带领下，「研部」的员工们热情高涨，他们根据各自的兴趣与专长自由组合成一个个小型工作组，共同探讨、攻克芯片研过程中的种种难题。
这种灵活多样的合作机制，极大程度上激了每个人的潜能与积极性，也让整个部门的创新氛围达到了前所未有的高峰。
林欣自己则选择了融入布朗、朱莉的小组，得知了这个消息的布朗比吃了苍蝇还要难受，他将默默整理办公桌的朱莉拉到一边小心询问：
【朱莉，这林秘书怎么想着要加入我们小组啊！不会真想给我们穿小鞋吧！】
朱莉则冷静的回复道：
【眼光放开一点，你看看我们小组的人】
布朗闻言，连忙看了看小组成员，可并没有现什么有价值的线索。
【看不出来啊！】
布朗挠着头疑惑道。
【你再仔细看！】
《福利院里的人叫什么》第54章 新世纪十一（第1/4页）本章未完，点击下一页继续阅读。