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底气十足的他，毫无保留地展示自己的才华。
“你说的这些都会，真的都是自学的吗？”那位试图考察他的其他厂领导用白熊语问道。
恒微微点头，流畅地用白熊语回应：“没错，其实对我来说，学习并非难事。”
“事实上，我拥有过目不忘的本领。一本约莫十万字的书籍，通常情况下，我只需浏览两三遍，就能把整篇内容牢记于心。”恒坦然自若地回应道。
这项过目不忘的技能，源于他通过阅读自学掌握了十种外语，并在各个领域达到巅峰后，系统赋予的一项奖励特权。
若非如此，他也不会如此自信满满地宣称此事。
毕竟，万倍经验加系统的存在，仅仅是让他在学习技能上快人一步，并未赋予他凡的记忆力。
遇到逻辑混乱、杂乱无章的文章，纵使阅读十次，他也未必能领悟其中要义。
然而，在获得系统赐予的过目不忘能力之后，记忆事物便成了他的拿手好戏。
恒的话语被身边懂得白熊语的人翻译过去，引来一片惊叹与议论。
“过目不忘？这听起来越来越玄乎了。”
有人对此表示怀疑，立即从包中取出一本笔记本递给他。那本笔记记载着满满的会议记录，估计足有五六万字之多，且可以肯定恒此前从未见过，正好用来验证其真实性。
众人的好奇心被激起，也并未意识到此举已多少偏离了此次考察的核心议题，纷纷屏息以待。
恒淡然一笑，心中暗忖：你们这群人啊，怎么就不信这个邪呢。要知道，我可是有系统的！
尽管信心十足，恒嘴上还是谦逊地说了一句：“那我就试一试吧。”
接过对方递来的手册，他在大约十分钟的时间里读完了数万字的内容，闭目稍作回忆后，将手册交还回去，示意对方随意抽查。
“我厂第四次……”
“展开先进评选活动……”
面对连续抛出的十个问题，恒都能迅给出准确无误的回答，每一个字都分毫不差。
此刻，所有人看向他的目光都生了变化，其中有震惊、赞叹、欣赏和钦佩，却唯独没有嫉妒。
这种情况就如同人们会嫉妒他人财富越自己，却不会嫉妒科学家智力群、能够创造出高科技产品一样。因为那完全是他们无法触及的领域，明白自己无论如何努力都无法企及那种高度，自然也就滋生不出嫉妒情绪。
当考察结束，众人移步餐厅用餐之际，一些其他工厂的领导不顾杨厂长等人的反应，开始直接向恒抛出橄榄枝。
“小，你有没有考虑换个地方展呢？”
“小，听说你还未婚，我们棉纺总厂可是全国女工最多的厂子之一，如果你来我们这儿，一定能让你挑花眼。而且我们的福利待遇特别优厚。”
“小，来我们这边吧，我保证只要你愿意过来，立刻在你现在级别基础上提升一级。并且只要你在工作中表现出色，三年内至少可以晋升到杨厂长那样的职位。”
此时此刻，杨厂长和王副厂长的脸色可谓精彩纷呈。原本以为上级考察是展现能力和立功的好机会，未曾想不仅大领导莅临现场，还带来众多大型企业的高层人士，致使整个考察过程几乎成了恒的一人舞台。
而那些大企业领导更是直言不讳地挖墙脚，有的许以高薪厚禄，有的以单身职工众多为诱饵，各显神通，只为吸引恒这样的天才加盟。
无奈之下，杨厂长他们只能干瞪眼，无力阻止。那些大厂调走恒的关系，简直易如反掌，凭轧钢厂杨厂长的级别，根本无法抗衡。
直到最后，还是大领导出面制止了这场人才争夺战，微笑着说：
“好了，大家适可而止，这样闹下去不成体统。如果他答应了这个又回绝那个，岂不是也让在座的一些人脸面上过不去吗？”
紧接着，大领导转向恒，笑眯眯地问道：
“小，你有没有想过到政府部门历练一番？依你的才华，我相信在这一方面的工作上也能取得非凡成就。”
此言一出，那些大企业领导们个个哭笑不得，原来是要他们别挖轧钢厂的墙角，结果大领导自己却亲自下场，挖得最狠。
但他们也不敢多说什么，毕竟那是大领导。
《四合院开局秦淮如送上门TXT》第37章 要勤奋敬业（第1/2页）本章未完，点击下一页继续阅读。