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如果胡希薇是有意而为，这有可能是一场一箭双雕的游戏，让下级去犯错，既能对抗陈知夏，又能干掉老实的下级。
圆圆虽然是委屈的，胡希薇说得也?在理，圆圆没有自己的判断力才犯错，很多新人刚入职场，还没具备独立的判断力，一味的服从就栽进了领导挖的坑里?。圆圆说得也?很实在，胡希薇向上讨好，向下作威作福，又因为老板的支持，让下级感到无能为力和?心累，为了活口只能坚持，这种情况在职场确实存在。
状到了陈知夏面前，她才有了插手的理由。
陈知夏：“圆圆，你先安静，回去正?常上班，我一会问一下胡经理情况，会给你个公平的答复。”
圆圆前脚刚走，胡希薇立马冲了进来打?报告：“陈总，你说圆圆这小孩，多大年纪就心那么坏。我跟她说，说她工作状态不好，又在公司和?同事矛盾，肯定是不适合这里?了，我说反正?她还年轻，市场工作多得很，不合适就换个新工作，说不定还能加薪晋升。她跑过来找我要补偿金，说不给就要起?诉我。我说，要补偿金没错，但是入职的时?候我都跟她说了，公司经济状况不好，社保也?是最底基数缴纳，可别离职的时?候倒打?一耙，她还点?头，真的是毫无契约精神?。”
公说公有理婆说婆有理。
但是在职场多年，陈知夏心里?早有了判断。圆圆说得可信度要比胡希薇高。
胡希薇是职场老油条了，随便编都能死马当?活马医。
但是这种行?为对上级来说，意味着什么呢？把领导当?傻子忽悠。
陈知夏不耐烦的回应：“早期她说的内容你录音了没，你发给她听听，她不就住嘴了。”
提到录音，胡希薇立马住嘴。
陈知夏继续补充：“法律规定的，人家要也?没错。我们?要反省是不是处理的过程不妥当?。今天上午闹纠纷，下午辞退，人家不到我这告状，不找你要辞退补偿金，你当?人是傻子吗？公司要是全是傻子，那人力资源部的招聘流程肯定存在问题。”
胡希薇被打?脸得有点?尴尬，头压得低低的。
陈知夏已经见怪不怪，这帮中层有事就抬头，犯错就低头，犯错的成本太低了。
陈知夏没好气?的说：“圆圆这事估计全公司都在看着，你再好好思考思考，妥当?处理，如果要补偿金，你就跟余总提。”
陈知夏暗话已经告诉胡希薇，这锅她不背。
胡希薇能在公司站稳脚，全靠余总撑着，料定她也?不敢找余总谈钱的事。
胡希薇惆怅了一会，艰难的脱口而出：“那我想让圆圆继续上班，后面再处理吧。”
陈知夏没回应，胡希薇识趣的离开。
等胡希薇走到门口准备打?开门的时?候，陈知夏大声?呵斥：“一个小小的办公室卫生管理执行?制度都做不好，直接停止吧，这事别干了。”
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