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“能不能告诉雯雯，你在联盈的底薪是多少？”尚待落座之际，阿雯发出询问。庶盶据实回应：“算是为‘五斗米折腰’吧，四百大洋！”“四百元一个月？你是蒙我吧？”“我蒙雯雯干什么用啊！”
“那，这回就依雯雯的，到我们公司来好啦。执行董事长原本就知道m国华商为你铺红地毯一事，我就向他推荐说，你在联盈尚没正式开展人才开发之际，月薪就是两万元，若给出优越条件，可望争取过来。我们人力资源部现任经理的月薪将近一万八千元，开初给你两万多些，我想应该没问题。
“另据比较可靠的消息，将后会在总部设置人力资源开发首席执行官。总部分管着包括这里xx在内的，四个分厂和全部的销售，一直都是执行董事长在主管。总部设置人力资源开发首席执行官，应该是总部强化对各地分支机构的有效经管，在管理模式进行改革的第一步。人才开发首席执行官，大体相当于董事会以下总经理职位的cEo吧。只要这里的人才开发率先取得预期效果，主抓实施的人，多半会顺理成章被调回总部，担任人才开发首席执行官。雯雯认为，这样的职位和机会非常适合你。”
; 庶盶闻之怦然心动，但冷静一想，这是阿雯的机会却并不是本人的机会。即或自己至今单身，彼此学历等众多鸿沟终将难以逾越，几乎不可能成为休戚与共同命运的一家。尚若自己不顾一切入职同一公司，只怕迟早将与阿雯形成竞争关系，这比处家还要艰难，甚至反目成仇都完全可能。
有鉴于此，庶盶坦诚道：“雯雯能够为本人设身处地谋求机遇，我这感激之情是无以复加，内心可谓动地鼙鼓。可冷静一想，李老先生为本人铺上红地毯，性质上等于是筑坛拜将啊。虽说至今没有加工资，然毕竟是合伙企业，李老先生又多在国外。
“没给本人加工资，总有不加工资的道理吧？就我目前实际来说，尽管尚不清楚将举步维艰到何时，但总归是在稳扎稳打的有效推进。现在已经拥有像雯雯这样能够肝胆相照的人际资源，不正说明自己离目标愈来愈近了吗？假设，我就这样离开联盈的话，岂不是自毁形象和前程？”
“虽说让雯雯深感遗憾，但细想这才是你一以贯之的立身处世之本，更是一言一行令人深信不疑的根本，让雯雯佩服。”
为尽快协助阿雯理顺思路，庶盶欲适时提出建议：“从雯雯刚才提到的，你们总部可能设置人才开发cEo的消息，表明总部对人才兴厂战略，不仅有构想，而且已经有了初步路线图。天下之大无奇不有，或许一夜醒来，突然发现有人已捷足先登，也是常有的事。时不我待啊！
; “我在联盈的人才开发，虽说前路多半是荆棘密布，但不殊死百战，断无回头之理。在xx这里，有雯雯这个万里挑一的精英，足以堪当人才兴厂大任。以推动人才兴厂战略为己任，进则造福公司、造福社会，成就自己；退则一损俱损，无论是对公司、对社会，还是对雯雯个人，都是徒留感叹…。”
“关键是，雯雯对人才战略方面的事，什么都不懂，又是孤零零的，真的是好怕好怕。”庶盶坦然道：“我慎重承诺：一是确保凡雯雯有呼我必有应，做到时时事事都事先心如明镜；二是确保雯雯凡事在胸有成竹前提下展开，也就是凡事都在预案预备预控条件下进行；三是确保凡事都有先后顺序的时间表和路线图。”
《时代教育前沿期刊》第二十一章 放眼世界勇当先28（第1/1页）