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会审结束，已经到了腊月二十九，明天就是除夕。几天以来熙熙攘攘、人声嘈杂的北湖宾馆，突然安静下来，连服务员的人影也稀少起来。“体检表”各项指标正常的财务人员，作鸟兽散，生怕迟了一点，赶不上同亲人团年。其实，按法定的假期，除夕仍属于工作日。规定和人情之间，人情常常大于规定，总不能把大家留到明天吧，那样会唾沫淹死人的。在春节前组织会议，参会人员急着离会，一听到散会通知，拉着行李拎着包裹踉跄而行，给人落难逃荒的感觉。
志成关了手机，蒙着头结结实实睡了一个午觉，补回了前几天耽误的瞌睡。一边会审，一边拜年，两头兼顾，虽说不上工作量大，心理上切换过去又切换过来，一会儿是审核的官员，一会儿是陪笑的乙方或下级，怪累的，心累。
从床上爬起来时，拉开窗帘，窗户上一片水雾，擦了擦玻璃向外看，天空下着雨夹雪，行人撑着雨伞，戴着帽子围巾，贵西省春节前特有的寒意扑面而来。
志成三下五除二地裹好衣服，暖气上身。他打耿强的电话问情况，耿强说外部审计已经在收拾行李了，有的准备今晚深夜飞走，有的只能明天晚上离开，必定有人的除夕要在飞机上过了，因为机票紧张，没有及时订上。耿强说：“他们留了一些问题，非要我们提交资料，我说这些资料不是财务掌握的，需要找市场、工程、维护等部门索要。好歹同意了，提交时间可推迟在春节上班后的第二天。”
志成这几天在会审现场，一直在同外部审计“斗法”的，没有一回干赢。
外部审计来了四人，从全国四个城市飞过来的，自称是一个“tea”。他们会合时，互留电话和互加微信，好像临时组织起的草台班子。可“草台班子”运转如同一台精密的机器，志成小看了他们。
tea的头儿，被称作“现场经理”的，是一个高个子的年轻人，头发卷卷的，每天穿着西服打着领带，手腕上不经意地露出银白色的手表表盘，带着海归的气息。志成就不明白，喜欢戴手表的人，年纪应该在五十岁以上，同自己有深深的代沟了，为什么这年轻人喜欢戴手表呢。手表最重要的功能——指示时间，早被手机取而代之，戴个高级腕表，除了炫耀财富和品味，别无他用。你年纪轻轻的，炫耀什么？志成心里止不住地哼哼。
现场经理还配有两个女助理一个男助理。两个女助理留着长长的头发，穿着漆黑的靴子，白色而轻薄的外套，身形苗条，微微的眼影、长长的睫毛和淡淡的腮红，同信建公司的女财务扎在一堆，立马显得鹤立鸡群。公司的女财务全裹着厚厚的防寒服、羽绒服，臃肿得很，没有精致的妆容，整个儿灰头土脸的，不忍两相对比。女助理倒没有露腕表，却随身背着lv包包，像志成的电脑包一样，如同外部审计的标配。女财务里，恐只有颜如玉等少数人的颜值，可以盖过女助理，男财务们少见这么漂亮的审计，交涉问题时，语无伦次的有之，手足无措的有之。
男助理脸庞白晳，同人讲话假装着老练，藏不住微微的脸红，逢人便称老师，一看他就是刚出校门的学生，工作时间不会超过一年。女财务们喜欢他，争着向他“请教”问题，加他的微信，甚至故意逗他讲话。志成听到有年纪大的女财务悄悄问他：“小伙子，有女朋友没有，大姐可以给你介绍一个。”男助理分明不是第一回遇到这种问题，睁大眼睛，故作认真地说：“漂亮吗？漂亮的可以考虑。”俨然江湖老手。志成暗骂，为什么就没有男财务去问那两位漂亮的女助理，要不要交男朋友。
现场经理和三个助理，整天坐镇现场，埋头苦干，比志成来得更早，走得更晚。志成每回同现场经理谈，请他放过一些问题，对方始终像一颗铜豌豆，油盐不进，不为所动；相反地，拿着长长的填表说明，称志成的报表没有填好，讲准则和制度的时候，对照信建公司发的文件，比志成还记得清，常常弄得志成一惊一乍。有两个表格，志成说实在填不出来，看不出对财务报告有什么影响，坚持空白提交。现场经理貌似松了口，抬抬手腕摸了摸后脑勺，腕表几束零乱的光晃着志成的眼睛，回答要向上级经理请示一下。马上，北京那边有人打电话给志成，说现场经理理解错了，那两个表必须装上内容，不允许马虎，否则不能过关，如果不填报清楚，必定报到靳敏那里，让集团财务部的领导来拿捏，气得志气直想吐血。
志成看那四个外部审计，最“老”的现场经理在内，参加工作才三四年的样子，男助理更幼稚，嘴角还有浅浅的绒毛，一副乳臭未干的模样。常有无名火在心里升腾——在财务上你们懂个屁，凭着进了国外的事务所，教训起老子来了？
志成屡次制造障碍，打算气气这四个不讲情面的家伙，明里暗里鼓动耿强他们拖着一些资料，催急了才挤牙膏似的交出。看着四个外审特别是两个女助理着急得跳，志成心里有快感，找回了一点心理平衡。
外部审计终于要走了，春节以后的资料，再去求人呗，当前可以松口气了。志成对耿强说：“上市公司请外审，花钱请了他妈的一个太上皇，纯粹是找虐。按他们这种审法，事无巨细的，不累死人才怪。强强，莫得办法，只有辛苦你们了，谁叫我们是上市公司呢。”
志成看微信，袁慧打了好几次语音电话。志成以为是“应急办公室”的事，可能是金龙那样的民工讨薪又在重演，于是打了回去。袁慧着急的说：“王总，你还在宾馆？黄总组织讨论今年员工评优，她说麻烦你和向总到公司，不能缺席，春节前一定评出来。”
志成脱口而出：“明天就放假了，我还有两个部门没有去拜年呢；公司很多部门暗地里提前放假了，人家主动优惠员工两三天假。我们非得开会?”
袁慧说：“黄总的意见，我只负责通知。”
志成想起颜如玉的交待，只好说：“好吧好吧。我马上开车回来，会议三点半开好啦。等着我。”
优秀员工的名额，关系到员工的薪酬、晋升、竞聘，员工望眼欲穿、辎铢必较，严重的情况下争得头破血流，每个领导抓耳挠腮，绞尽脑汁。每个分公司、每个部门的上上下下，从年初盯到年底。管锋曾说，优秀名额是最重要的事情，比预算和报告更重要。可见，在公司里，所谓的财权、物权真不算最重要的权力，考评权才是最重要的。
人力资源部负责分配优秀员工的名额，财务部今年只得到五个。往年，一般八个，有两年管锋专门跑去找赵耀，要回来十个名额。在优秀员工名额这个问题上，差一个等于差出了十万八千里，五个对八个或十个，天壤之别了。
一周前，黄蓄英看着邮件，向志成和向阳宣布只有五个名额时，涨红了脸，焦头烂额的样子。向阳捂着头，黑着脸，沉默着。志成血气方刚，跳了起来说道：“今年人力资源这么欺侮人？他们部门有多少个优秀？拿出来比一比。”
向阳说：“他们有多少优秀，只有公司领导清楚。随便说个数字，你怎么核？”
“发奖金的时候，看看人力资源部怎么发的。”志成心里想着，奖金数据可以查得到哪些人拿了优秀。
话一出口，黄蓄英和向阳看向志成。向阳说：“王总忘了，现在薪酬的发放，用加密光盘，直接通知银行的，我们财务这边，只看得到总数，谁拿多少，早就搞不清楚了。就算知道，你管着的本部财务，按规定是不能透露的，拿到数据，你能上门找人力资源部理论？”
向阳说得对。志成重重拍了一下大腿，“要是管锋总在，他们决不敢只给五个名额！这太欺负我们了，是嫌我们无人了！”
黄蓄英的脸色瞬间变成了猪肝色。志成马上意识到自己讲错话了。哎呀，一说话就得罪人，赶快闭了嘴。
黄蓄英脸上通红，说：“我找过赵耀，人家说名额分配是上了总经理办公会的，不方便修改。他解释了，前两年上市工作，财务牵头，贡献大，名额多，不能用过去的名额来对比。”
志成余怒未消，“这是理由？为什么不说，我们今年在搞财务共享中心，万总和徐总排好优先级的，在公司能算重要工作吧？为什么不说税务工作有新的局面，取得多年期望中的政策极有可能？只有五个名额，怎么分得下去？”
颜如玉没有提及此事，志成就盘算过，自己分管的人员里，耿强、罗边疆和颜如玉，各给一个优秀。这么少的名额，李想肯定不能考虑，要保住这三个人，也几乎不可能了。评不上，同他们沟通起来，伤神得很。
志成此刻想念易风华了，感受到易风华独特的价值。易风华年年想当优秀，有两回没有评上优秀，满肚子气，一定会撒一些到人力资源部的头上。她会逮到人力资源部有求于财务部的机会，口无遮拦地发一通脾气，把能办的事也放着不办，弄得对方十分尴尬，相当于替财务部找回了场子发泄了不满情绪，志成看着解气。
黄蓄英求救于向阳，期待地问：“向总你搞绩效考核的，有什么建议？”
说到绩效考核，向阳总会抓住起来炫耀他的“管理学”。每次在宣布优秀评选结果的大会上，他总会说：““我搞的是企业层面和部门层面的绩效考核，不是员工层面的考核。层面虽然不同，但是道理是相通的。所有的考核，都要符合sart原则，sart原则是指考核指标是具体的、可衡量的、可达到的，同时要具有相关性、时效性……”
向阳的英语发音不好，否则一定会把sart的英语讲出来，就如老婆婆安了烤瓷牙，逢人必显示牙口好一样。
向阳回答：“哎，巧妇难为无米之炊啊。”
志成车子进到公司车库，碰到“杨连长”正在检查车队的安全生产。“杨连长”大声说：“王总，给你拜年啦，拜年啦。”志成一阵小跑，说：“黄总正等我开会！”拱了拱手闪身而逃。“杨连长”在身后大声喊：“我替你把车检查一哈，你春节开着放心些！”
袁慧和黄蓄英、向阳在一起等着志成。袁慧留下来，为了向三位部门领导通报征求员工意见的情况。员工们知道了只有五个优秀员工，言辞激烈，发表意见一针见血。
《财务经理岗位要求》第8章 会审五（第1/2页）本章未完，点击下一页继续阅读。