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不过，新进资本希望尽量压缩优化结构的成本，许夏阳也很清楚自己的职位和年资都高，公司既想用更低的薪酬招聘合适的人接替他的职位，又不愿意付高额的裁员补偿金，所以大概率会用一些技术手段让他自动辞职。
他知道何陌驰和收购的财团会有协议，他很配合，被架空后很快就主动辞职瞭。不过，何陌驰让竞业协议生效，他还是有点意外的。
也好。本来在同一个公司和行业待久瞭，离开难免会有空虚感，他也不想勉强自己急于开始新工作，刚好用这段时间调整一下。
离开公司后，许夏阳一直没联系过何陌驰。
电话后，两人约瞭徒步。
说起来许夏阳喜欢上徒步，多少也是受何陌驰的影响。
跟很多外企的高级职业经理人不同，何陌驰不喜欢跑马拉松。相比于通过奔跑和速度探索自己的极限，他更喜欢在行走中保持思考。
当天下雨，又是工作日，城郊森林公园的小衆徒步路线几乎没有人，两人穿著雨衣走在寂静的树林裡，雨水刷过树林，滴滴哒哒地打在雨衣上，为这一条完全没有难度的路线增添几分趣致。
“你可能已经知道，我跟公司有协议，一年内要完成组织架构优化并达成生意目标。”何陌驰说。
“大概猜到。”
“公司要控制架构优化的成本，按照公司政策，如果要优化你需补偿至少12个月的工资，去年业绩好奖金丰厚，公司一看你去年的年收入，不可能会愿意赔付。给你补偿6个月，是我可以尽的最大努力。”
竞业协议生效这一年内，公司还在每个月给他发去年平均月薪的一半，总额是年收入的一半。
“所以不是限制，是补偿。”事实上从和麦冬开始做王旭光的品牌策划，许夏阳就明白瞭这点。
“以你的能力，品牌营销的行业壁垒并不那麽高深，不少行业的营销思路是相通的。”
“谢谢老板。”
“其实还有一个原因，是我对你有别的期望。”
“哦？”
“我准备创业，打造一个精酿啤酒品牌。为什麽是精酿啤酒，我想你应该很清楚。”
“知道。”
“总公司剥离出售品牌的时候，老板有问过我的意向，双方友好协议，和平分手。”
“所以我辞职之前您已经决定创业？”
“是的。过瞭40岁，职业生涯好像已经到头，留下或者跳槽，区别都不会很大。”
许夏阳突然想起麦冬的职业倦怠期的论调，“所以创业可以重燃挑战的激情？”
“都说四十不惑，现在的经济环境对创业来说不算十分友好。”何陌驰笑瞭一下，“你知道我父母当初为什麽给我起这个名字吗？”
“为什麽？”
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