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推荐几个人来演戏？
这当然只是一个小问题。
但谭宗敏还是微微皱起了眉头。
谭氏生意法则第二条：生意的归生意，人情的归人情，千万别把生意和人情混在一起！
国内很多企业家就是不明白这一点，所以在家之后，想着“一人得道，鸡犬升天”，于是把全家三大姑六大婆全都招进了公司。
结果好好的一个正在高展的企业，晋升渠道堵塞，人浮于事，最终导致企业展势头降缓，甚至出现倒退，一年不如一年。
谭定洪在很久以前就对谭宗敏说过，人情可以慢慢还，甚至用别的方式来还，但千万别把人情扯到生意里头。
如今韩奕潇的这种想法，无疑就是把人情和生意混在了一起。
谭宗敏能够理解，娱乐圈和做生意毕竟还是有些许不同，生意不讲人情，但是在娱乐圈，却是最讲人情和人脉的地方。
自己达了，想着帮衬一把过去的同学，朋友，这并不是什么见不得人的念头，相反，大家都是这么做的。
反正一个角色你也能演，我也能演，大家的差距又不是太大，为什么不能给“自己人”一个机会呢？
而且这个圈子说大不大，说小不小，谁也不能保证哪一天自己就突然倒了霉，成了过气明星，到时候还不是得倚靠着这些人脉和关系，咸鱼翻身，从而度过事业的低谷期？
所以他的眉头在微微一皱之后，很快就松开了。
“可以啊。”他淡淡的回应韩奕潇到：“不过我得把丑话说在前头，我只能给他们一个试镜的机会，至于能不能行，我说了也不一定算数。”
韩奕潇微微一愣，问到：“那谁说了算数？”
谭宗敏失笑道：“当然是导演说了算数，不是都说了吗，导演才是一部戏的灵魂！”
谭氏生意法则第三条：让专业的人去做专业的事！
这同样也是国内很多企业领导人的通病。
有些企业的领导人，本身就是企业的创始人和起者，他们从白手起家到身价不菲，中间所生的一切改变，都源于自己的心情劳动和不懈努力，所以它们理所当然的认为自己才是这家企业的灵魂，没有自己，就没有这家企业！
这种想法当然不能说错，可是他们往往也会忽略了，当企业在壮大到一定程度的时候，他们也得学会“放手”！
毕竟每个人的精力都是有限的，在企业还小的时候，你事事亲力亲为，这当然没问题，而且这可以让你跟企业一起展，是人生中一笔极其难得的财富。
但是当企业壮大到一定程度之后，事情就变得多了起来，一个人的精力，可能根本无法照顾到方方面面，难免会在管理的过程中出现一些疏漏。
而很多企业的领导人，或许是没看到这一点，又或许是对自己太自信，他们往往会选择继续按照过去的模式去运作，什么事都要管，什么事都要亲力亲为，结果如何？
诸葛亮就是因为这样，大情小事全都舍不得放手，结果不仅导致蜀国的人才出现了断档，还导致自己日夜操劳，活活呕血而死。
其实当一家企业变得足够大、足够强的时候，领导人完全可以尝试着放手，把更多的事，交给专业的人才来做，这样说不定比自己凡事亲力亲为更加妥当。
谭定洪就是如此。
《娱乐圈中的富二代》第二十六章（第1/2页）本章未完，点击下一页继续阅读。