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第一百四十六章：挺进新域
叶宇轩的公司在经历了一系列的艰难险阻后，终于迎来了稳定展的阶段。然而，他并没有满足于现状，而是将目光投向了更广阔的市场和更高的目标。
“各位，我们虽然取得了一些成绩，但市场竞争激烈，不进则退。我们要开拓新的业务领域，寻找新的增长点。”叶宇轩在高层会议上激情洋溢地说道。
经过深入的市场调研和分析，叶宇轩决定进军智能交通领域。
“这个领域具有巨大的潜力，但也充满了挑战。我们需要投入大量的资金进行研和市场推广。”财务总监提出了担忧。
叶宇轩坚定地说：“风险与机遇并存，只要我们做好充分的准备，就有机会成为行业的领军者。”
公司组建了一支专业的研团队，夜以继日地进行技术攻关。
“叶总，目前我们在核心技术的研上遇到了瓶颈，短期内难以突破。”研负责人眉头紧锁地汇报。
叶宇轩鼓励道：“不要灰心，我们可以寻求外部合作，引进先进的技术和人才。”
通过与多家科研机构和高校的合作，终于攻克了技术难题，成功开出了具有自主知识产权的智能交通系统。
然而，在产品推广过程中，却遭遇了地方保护主义和行业巨头的打压。
“叶总，有些地方政府更倾向于支持本地企业，对我们的产品进入设置了重重障碍。”市场经理无奈地说道。
叶宇轩亲自出马，与各地政府部门进行沟通和协商。
“我们的产品能够为当地的交通管理带来显着的改善和效率提升，希望能够得到公平的竞争机会。”叶宇轩凭借着出色的口才和坚定的信念，逐渐赢得了一些地方政府的支持。
与此同时，行业巨头通过低价竞争和恶意诋毁，试图破坏公司的声誉。
“叶总，他们的手段太恶劣了，对我们的市场份额造成了很大的影响。”销售经理气愤地说道。
叶宇轩冷静应对：“我们要用事实说话，通过举办产品演示会和用户体验活动，让客户亲身感受我们产品的优势。”
在叶宇轩的带领下，公司上下齐心协力，终于在智能交通领域打开了局面，市场份额逐步扩大。但新的问题又出现了，随着业务的快扩张，公司的管理体系显得有些力不从心。
“叶总，各部门之间的协调不畅，信息流通受阻，导致工作效率低下，决策失误增多。”运营总监忧心忡忡地说道。
叶宇轩决定对公司的管理体系进行全面改革。
“引入先进的管理理念和信息化系统，优化组织架构，明确岗位职责，加强团队建设。”叶宇轩说道。
改革的过程并非一帆风顺，一些员工对新的管理方式不适应，产生了抵触情绪。
“叶总，有些员工认为改革过于激进，影响了他们的工作习惯和利益。”人力资源经理说道。
叶宇轩耐心地与员工进行沟通和培训，让他们理解改革的必要性和好处。
“改革是为了公司的长远展，也是为了大家能够有更好的职业前景。只要我们共同努力，一定能够克服困难，实现更大的成功。”叶宇轩说道。
经过一段时间的磨合和调整，公司的管理体系逐渐完善，运营效率大幅提高。
安晴的特殊教育项目也在不断展壮大。
“安老师，越来越多的特殊儿童家长希望把孩子送到我们学校，我们的师资力量已经无法满足需求。”教导主任说道。
安晴决定招聘更多的优秀教师，并加强教师培训。
“我们要提高招聘标准，选拔有爱心、有耐心、有专业素养的教师。同时，为教师提供更多的学习和展机会，提升他们的教学水平。”安晴说道。
在招聘过程中，由于特殊教育教师的稀缺，招聘工作进展缓慢。
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