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估计是看在礼拜天的份上，虹姐难得发回善心，在群里我们所有人道：
今天周日，咱们就不搞太晚啦。
加班到九点，大家就回去吧。
回去以后，洗漱完了就早点休息。
不要因为下班回去早，就又是泡网吧、又是通宵组团打游戏的。
适当娱乐，不要过度。
早点睡觉，明天上班才有精神。
另外，楼上的杂物架里有雨伞。
回去如果还下雨的话，就带把雨伞回去，明天上班的时候再给带回来。
不然老有去无回，以后再赶上下雨天，都得成落汤鸡了。
让我没有想到的是，仅仅就是允许我们可以提前下班的这样一则寻常到不能再寻常的通告，居然在这一亩三分地的办公室里掀起了一场极具颠覆性的“地震效应”。
其反响之热烈，丝毫不亚于在未来的某一天，中国球迷亲眼目睹了国足挺进亚洲杯后所表现出的激昂与亢奋。
说不定还会有因兴奋过度而出现心肌梗死的，真不是夸张。
在绝大多数人看来，虹姐这番话哪里是通告哇？
简直堪比“推恩令”了！
这得是多么具有人情味儿、多么理解员工不易、多么站在员工的立场上去考虑问题的老板才能做到的！
这样的老板，不说百年不遇，那也是凤毛麟角了。
别的不说，就凭她一手打破往日的加班惯例和习以为常的12点精神，大伙儿就服她！
就要更加忠诚于她，为她卖命！
当然啦，对待这方面的看法，后来也出现了非常严重的两极分化
刚开始是发自内心觉得这女老板人不错。
知道员工最近没有休息，五加二、白加黑的上班，能让我们提前几个小时回去休息，已经算不错了。
后来我才发现，我们这些初入社会的“孩子”是最容易被领导的小恩小惠所俘虏的。
甚至于都不能说是对方给我们的恩惠。
而是她们无理侵占了我们的业余时间和私人空间后，反过来将本该就属于我们的时间和空间再还给我们一部分，并加以无限放大。
好像是她们做了多大慈善、出了多少血、为我们这帮员工付出多大牺牲似的。
他奶奶的，还真成剥削有理啦。
这不得不引起我的深思：
现如今这打工人都怎么啦？思维好像都变啦。
不再具有反压迫、反剥削的斗争精神了。
甚至让人洗脑洗的，不一天24小时连轴转的把活儿干完、干利索了，都不好意思领那笔微薄到连自个儿都够呛能养活的工资一样。
这叫什么？贱骨头？活该受屈？
《给我讲讲销售》第109章 人比人得死（第1/3页）本章未完，点击下一页继续阅读。