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午休过后，所有东升4s店的员工，都收到了由总经理办公室，出的一条人事调动通告。
这是新老板上任之后，第一次人事调动，普通员工看热闹，管理层则在揣摩老板这样做，是不是包含有什么深意。
“恭喜了子姗姐，升职加薪，可得请吃饭。”
销售部，所有人都吃惊地看着杨子姗，目光中包含着羡慕和嫉妒。
作为4s店最大的部门，销售部一共有数十名销售，其中金牌销售有三人，杨子姗是其中之一。
“哈哈，没问题，下班之后，阿姐私房菜馆见。”
杨子姗满脸高兴道。
作为金牌销售，她每个月的薪水大约在15万到3万之间，但升为组长之后，除了薪水涨了之外，最重要的是能管人。
有人欢喜有人愁，销售部除了杨子姗被提升为销售组长之外，还有七人被优化了。
对此，他们自然是不服气的，他们没敢去找张豪这个新老板，纷纷跑去了展厅经理黄光那里，讨个说法。
不过黄光能够当上展厅经理，并非靠着拍马屁上位，面对眼前这几个神情激动的年轻人，他脸色一板，冷冷道：“自己为什么被优化，你们心里不清楚吗？还跑来我这里闹，你当公司是开善堂？”
“唐彬，你说说自己这几个月，卖出了几台车，还有你们，但凡你们卖出几辆车，我马上就去跟老板说，让他收回成命！”
几个人听到这话，顿时无言以对，做销售最重要的就是业绩，没有业绩说话都不硬气。
“经理，再给个机会吧，这个月我一定把车卖出去！”
唐彬哀求道。
在京海找一份工作不容易，东升这里福利不错，光底薪都有3500元，如果卖出一辆车，提成也有1-2千块。
但最重要的还是通过买车，能够认识到一些客户，毕竟能够买得起奔驰的客户，都不是穷人。
“我给你们机会？谁给我机会？这是大老板下的命令，你们就算去找副总也没有用，还是赶紧收拾东西，离职吧。”
黄光说完，就把这些人轰出了自己办公室。
除了销售部之外，其他部门的情况也是差不多，有人升职加薪，有人被优化。
就连人员不多的财务部，也被优化掉了三人，分别是财务经理沈涛，外勤会计张鸣以及一个出纳，而秦玥直接当上了财务主管。
看到通告的时候，不管是沈涛还是张鸣都难以接受。
两人在公司都是有关系的，沈涛走的是副总魏海的关系，而张鸣则是行政经理的亲戚。
他们第一时间找到了自己的靠山，寻求帮助。
“魏总，你一定要帮帮忙，我不能没了这份工作，一家老小都等着我来养呢。”
沈涛满脸哀求，就差给魏海跪下了。
“阿涛啊，不是我不帮忙，实在是无能为力，这是老板下的决定，别看我副总好像很威风，实质上也是一个打工仔，不过你放心，我会帮你联系其他车企，不会让你失业在家的。”
魏海安抚道。
这些年，沈涛这个财务经理也算是帮了自己不少忙，不能卸磨杀驴，总得给他一些希望才行。
“那我就等魏总的消息了。”
来之前，沈涛心里其实也清楚财务经理这份工作是保不住了，他来找魏海，目的就是让他用自己的人脉，帮他找下家，现在目的达到了，自然就安心了。
《神豪的成长》第42章 人事调整（第1/2页）本章未完，点击下一页继续阅读。