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前世yy的发展张扬在熟悉不过了，他特意交代了技术部门往哪方面发展。
在收购yy时，顺带着那些技术人员也都接收了。
这些技术人员虽然和惠丰的比还有些差距，但也不容小觑。
在这些技术大拿的带领下，可以得到快速提升，既然如此，收过来也就收过来了。
要不然现在的惠丰集团也缺乏技术型人才。
之前整个集团都知道张扬对技术型人才的重视，现在整个商界差不多都知道了，特别是高科技公司。
无论哪方面的技术型人才，张扬是来者不拒。
这样造成了很多高科技公司都给顶级技术人员股份，不然哪里扛得住这家伙的挖角？
关键是惠丰集团太有钱了，只要不是傻子都知道去哪里更有发展。
不给股份，技术人员都得离开。
当然了，这些公司也只给了顶级技术型人才股份，全给也给不起啊！
可哪怕这样，依然走了很多顶级人才！
因为这事，还有很多公司起诉了惠丰集团，说他们不道德。
法院哪里管你们这破事，人家又没犯法，谁给的待遇高去谁那里不是很正常吗？
他们这都要管，不是太不讲道理了吗？
在原公司，一个月赚一万，去了惠丰，一个月赚五万，那四万他们补吗？
所以说，对于这样的破事，法院都不受理。
其实这些公司何尝不知道法院会不受理，他们这么做得原因也是想给惠丰集团施压，让他们不要在这么无所顾忌的挖人了。
可张扬会屌他们吗？
当然不会了。
该挖人挖人，无论是国内外，他都不打算放过。
目前的整个惠丰集团，人才有多少恐怕连张扬自己都数不清了吧。
人才多是好事，不过所消耗的资金也不小！
也只有惠丰集团能顶住了吧，换成其它企业，估计早倒闭了。
整个惠丰集团的一半收入，都在养这些技术型人才。
要说普通员工心里没有怨言是假话。
他们辛辛苦苦赚钱，凭什么都给这些技术型人才，就因为人家有学历吗？
普通员工的心里想法，张扬何尝不知道。
不过知道归知道，他还是会这么做，甚至不会去解释，也解释不清楚。
哪怕他在怎么解释，这些普通员工会理解吗？
不会。
所以解释个毛线。
如果不想待了，可以离职。
普通员工太好雇佣了，在大街上一抓一大把。
目前整个惠丰集团在华夏是待遇最高的企业，离开惠丰去其它公司，他们恐怕连一半的待遇都拿不到。
《从零售业到制霸全球 第262章》第437章 一南一北相互辉映（第1/5页）本章未完，点击下一页继续阅读。