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李梦仪开口说道：“什么是【参与感】？”
“就是客户观影之后要把他的情绪释放出去。”
“情绪释放需要一个出口。”
“这个出口就是【龙腾观影】app上的打分和评论功能。”
“比如说我刚刚看完一部大片，心情激动得要死。”
“那么我就可以在【龙腾观影】app上给电影打个95分。”
“光是打分还不够，我还要在评论区留言。”
“具体说说这部电影哪里好看，我看完之后有哪些感悟。”
“将快乐分享给更多的人，这是人类的基本需求，绝对不容忽视。”
“把这些都做完之后，我的情绪得到彻底的释放。”
“整个人才会觉得由里到外的舒爽。”
李梦仪用自身举例，她想阐述的道理浅显易懂，万宏听一遍就明白了。
然而这就完了吗，no，李梦仪还有大招没放呢。
“这还不够！”李梦仪继续说道：
“给电影打分，表评论，这些都是在释放客户本来就有的需求。”
“你不能保证每个客户都有这种需求。”
“因此我们作为营销人要主动创造这种需求。”
“如何创造？给影片打分奖励1金币，表评论奖励3金币。”
“5o金币可以兑换一张新的电影票。”
“你说客户们会不会积极地参与打分和评论呢？答案是肯定的！”
“当客户每次看完一部电影都在积极地打分和评论的时候。”
“他们就彻底被【龙腾观影】app给黏住了。”
“这就是【参与感】的魅力所在，它同样是在攻击人性的弱点。”
“我要讲的就是这些，谢谢！”
“啪啪啪！”万宏带头鼓掌，众人齐齐响应。
龙腾虎啸公司的一众人马心说：
“商学院这群人可真是太他喵的会玩了。”
“你看看人家，把人性给玩得明明白白。”
金玉站出来主持大局，道：“怎么样万总？”
“优惠，便捷，参与感，这些技巧都讲明白没有？”
“如果没讲明白，我可以亲自再给大家讲一遍。”
“不用不用，已经讲得非常明白了！”万宏连连摆手。
开玩笑，这些东西就是一层窗户纸，一捅就破。
连中学生都能听明白的好吧。
能少讲一遍更好，效果达到就行，金玉也不坚持。
李梦仪将一份3o页的ppt和一份两万字的文字材料交给了龙腾虎啸的运营团队。
《老板总裁》第67章 穆东鑫的橄榄枝（第1/4页）本章未完，点击下一页继续阅读。