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第25章金灿灿的她
钟晴受了乔明轩的点拨，心眼明亮。第二天到了公司，她主?动找欧金荣讨事做。
欧金荣却冷淡地告诉她，没什?么事给她做，如果她实在不知?道干什?么，可以?出去自己看部门做过的既往案例。
碰这个冷钉子，在钟晴意料之内，因此她并不觉得气馁。既然欧金荣不再主?动派事情给她做，那她就?自己找事情做好?了。
出了欧金荣的办公室，她主动跟二部门的其他前辈们沟通，积极帮他们?打下手。
她给人印象憨厚实诚，做事不藏力气，又有自己解决问题的巧思和方法，前辈同事们?其实很喜欢她。
有位叫赵渡的高级经理，是欧金荣的左膀右臂，最了解欧金荣的做事风格，也知?道之前开会时所谓的调整工作机制和用人习惯究竟是怎么一回事。
他趁着没有其他人时安慰钟晴：“其实我?们?几?个私下都想谢谢你呢，欧总一直是那种想一出是一出的风格，今天让准备做这个项目，明天就?换成?另外一个。如果不是你正面跟他抗争，我?们?部门?恐怕现在还没有定下来?到底要做哪个项目呢。现在终于能定下来?，也算托你的福。但?你也别太怪欧总，其实他人不坏。”
钟晴赶紧表示自己哪会怪欧总，工作而已，不过是就?事论事。她也谢过赵渡的这番解释和鼓励。
欧金荣最终确定下来?的这个项目，是一家国货美妆公司。按照赵渡他们?pre-dd（早期尽调）的结果来?说，这家公司属于“在行业里异军突起，前景大好?”。
欧金荣通过朋友关系，最终拿到与亮俪美妆的合作协议，让辛行资本?成?为亮俪美妆的独家FA，来?为它牵线合适的投资人进行融资。
这回做材料的一切过程，欧金荣都没有授意钟晴参与，很明确地让她坐冷板凳。没有给她布置任务，没有通知?她开会，甚至没有拿正眼去瞧过她，仿佛真是看不到她。
钟晴也不懊恼。她经历过太多人生的不如意，这点事情对于她来?说实在不算什?么。
不叫她，她自己主?动参与进去就?好?了。欧金荣又不能叫其他人也冷处理她，那也显得他太小家子气，这样的度量实在配不上他已经做到的部门?负责人的位置。他也是要面子的。
既然欧金荣不会那么小气到明令不许她跟项目，钟晴想，这就?说明她还有机会。
全面了解企业后，团队的人开始制作计划书，又结合公司历史、现状和未来?，构建财务模型，由此确定估值和交易方案。
钟晴全程主?动参与，主?动帮前辈做事，遇到不明白的地方，也积极主?动地向赵渡他们?请教。避开欧金荣，大家也都愿意带她、教她。
材料做好?，确定好?投资人名单，辛行资本?代表亮俪美妆开始为投资人做路演。亮俪美妆的创始人团队都是做技术出身，不怎么善言辞，怕路演时说错话，于是把路演事宜全权交给FA团队去做。
路演的前两站不能说不顺利，投资人也都提出了一些问题。只是路演后大家都觉得，这两家投资人“重在参与”，真正投钱的可能性不大。
于是大家把希望寄托在第三家投资机构露科基金。
在去露科基金做路演前，赵渡还带着团队根据前两次路演的情况，又进一步调整完善了路演PPT和融资方案。
一切准备好?，第二天一早，欧金荣带着团队人马赶到露科基金，准备路演。
会议室里，露科基金列席了几?位高管。来?的路上钟晴听赵渡他们?说，露科的其他高管都比较好?说话，但?有一个姓莫的财务总监比较难缠。
钟晴顺着名牌看过去，发现那位难缠的莫总也在，但?那人看起来?慈眉善目，怎么都好?像和难缠扯不上关系。
钟晴想，再看看，也许情况没有赵渡他们?想得那么紧张。
人齐了。钟晴在团队里没有具体任务，她坐到会议室最后面的角落去。
路演开始，由赵渡在前面为投资人高管们?做讲述。
团队带来?很多亮俪美妆的产品样品，放在会议室桌面上，赵渡一边对应产品，一边以?PPT作为展示，完成?了路演。
这个过程很顺利，之前已经讲过两次，这第三次赵渡完成?得驾轻就?熟，钟晴觉得算是博了个头彩。
轮到投资人那边提问题。
那位据说难缠的莫总并没有发问，提问的都是其他高管。
他们?各自提了几?个问题，有关企业的历史沿革、股权分配、主?营业务、竞争优势、经营风险、未来?发展等?等?方面，赵渡和团队其他人都回答得很好?。欧金荣很满意，露科高管们?看起来?也很满意。
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