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新的工作制度很快得到了员工们的积极响应。
小王现在可以在工作日带着孩子上班，然后在休息时间陪伴他。其他员工也有了更多时间与家人相处。
然而，新的工作制度也带来了新的挑战。有些员工因为家庭原因，无法在规定的时间内完成工作任务。面对这一情况，查美美和雅雅再次找到了“李老板”。
“李老板”建议：“我们可以设立一个互助小组，让员工在需要时互相帮助。这样既可以解决工作中的问题，又可以增强团队合作。”
在“李老板”的建议下，团队成立了一个互助小组。员工们可以在工作或家庭生活中遇到困难时互相帮助。
这个小组迅成为了团队中不可或缺的一部分，大家相互支持，共同面对挑战。
随着时间的推移，团队的工作效率不仅没有因为新的工作制度而降低，反而得到了进一步提升。
员工们更加投入工作，因为他们知道，公司关心他们的家庭生活，提供了足够的支持。
团队的精神面貌也生了巨大变化。大家更加团结，相互鼓励，共同面对未来的挑战。他们相信，只要他们坚持下去，他们一定能够实现他们的梦想。
新的工作制度实施后，员工们的生活生了翻天覆地的变化。
大家纷纷感受到了家庭和工作之间的平衡，然而，随着时间的推移，一些潜在的问题也逐渐浮出水面。
小王是团队中的一员，他和工作组的同事们关系十分融洽。然而，他最近却遇到了一个难题。
他的孩子小明突然生病了，需要他花费更多的时间和精力照顾。这让他在工作中感到了巨大的压力。
一天，小王找到了查美美和雅雅，苦恼地说：“你们知道吗，小明生病了，我真的很担心他。可是工作这边也不能落下，我该怎么办才好？”
查美美拍了拍小王的肩膀，安慰道：“别担心，小王。我们会帮你度过这个难关的。
李老板不是提议成立了一个互助小组吗？我们可以让大家一起帮你解决问题。”
雅雅点头附和：“是啊，大家都是团队的一员，遇到困难时互相帮助是应该的。我们会尽快把你的情况告诉大家的。”
于是，查美美和雅雅把小王的情况告诉了互助小组的成员。大家纷纷表示愿意伸出援手，帮助小王度过难关。
有的同事主动提出帮忙照顾小明，有的则表示可以在工作中分担小王的工作任务。
小王感激地看着大家：“谢谢你们，真的。我很感动。”
就在这时，李老板走了进来，了解了小王的情况后，他笑着说：“这正是我们互助小组的意义所在。
《火之迷惑》第34章 小明生病了（第1/2页）本章未完，点击下一页继续阅读。