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胡兆宇说：“你以为我不想换个部门吗？周欢刚被调走，我们部门正缺人，我总不能这个时候提出调动吧。”
贾勇第一次听到这个消息，他问：“周欢去哪个部门了？”
胡兆宇说：“去业务二部，老朱那里。”
贾勇问：“老朱那里也没什么业务，就一个魏振还闲着，除了喝茶看报，一天到晚没什么正经事干，他去干什么呢？”
胡兆宇说：“听说要派他去斯洛伐克常驻。”
贾勇疑惑地看着胡兆宇。
胡兆宇解释道：“老朱以前出口过一批服装到斯洛伐克。账一直结不回来。那边的客户总是推托说货卖不动，公司想派个人过去看看，监督那批货的销售。”
贾勇问：“就为了追一笔货款就派一个人去常驻吗？”
胡兆宇说：“也不光是就为了这笔货款。斯洛伐克是将来公司布局的一个点。你们业务三部是不是有个叫王伟的？”
贾勇说：“对啊，有这么个人。”
胡兆宇说：“他爸爸有个同事在斯洛伐克常驻，后来自己在那里开了个公司，专门做地毯。据说，王伟的爸爸把他送到咱们公司，就是准备借咱们公司的道，把他送到斯洛伐克，让他跟着自己原来的徒弟一起做生意。”
贾勇最佩服胡兆宇这个包打听刺探情报的能力，跟业务三部有关的事，连他这个业务三部的人都不知道，胡兆宇却说得头头是道。
贾勇看似无心地，嘟囔着说：“你怎么什么都知道啊？”
胡兆宇漫不经心地说：“韩健正在给公司做国际业务战略规划。这些人事安排在做规划时，领导都有考虑。季总是学日语的。她对日本综合商社模式有深入研究，一门心思想把咱们华艺国贸打造成中国的跨国商社。公司的战略规划就是模仿日本综合商社的模式在设计。
“斯洛伐克是个点，巴西也是一个点。韩健说，季总雄心勃勃要把咱们这批人都送出去。原来以为王鹏会是第一个出去的，没想到周欢却走在前面了。估计你也快了。”
他们正说着，韩健回来了。
韩健问：“你们俩聊什么呢？这么热火朝天的？”
胡兆宇大言不惭地说：“聊公司战略呢。”
“公司战略也是你们聊的？”韩健揶揄道。
胡兆宇满是醋意地说：“呦，你有水平写公司战略，我们连聊一聊的资格都没有吗？”
韩健赶紧解释说：“公司战略哪里是我写的？那是领导授意我写的。你们有什么想法？我帮你们反映给领导。”
胡兆宇说：“我们又不是见不到季总，用不着你当二传手。”
韩健说：“胡兆宇你怎么了？今天哪根筋不顺，说话都是呛茬？”
胡兆宇说：“你坐在集团办公室里，指手画脚地把我们往这儿派往那儿派，连句话都不让我们说吗？”
韩健说：“嗨，我当你嘀咕什么呢。不就是外派的事吗？你以为我能逃得过吗？早晚的事。”
贾勇认真地问：“韩健，你在集团办公室消息灵通，外派的事能不能给我们透露点消息？”
《职场新人手表》第352章 他有点儿不对劲（第1/2页）本章未完，点击下一页继续阅读。